补充条款： 1、本协议有效期为壹年。若毕业生违约，应按违约规定向公司承担违约金壹仟元整。2、毕业生工作地点： 服从公司分配 。3、毕业生签订协议后，如 存在事实劳动关系，是受劳动法保护的，并未与公司签订保密协议也未参加专项培训，不需交缴纳违约金，但公司人员表示，我们还是学生，不受劳动法保护，他的说法 ...
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在出差培训期间进行工作并加班，公司没有提供加班费用，签署的劳动合同上写着加班费用含在试用工资内，算合理吗？可不可以因此提出辞职而不进行赔偿培训协议所要求的违约金。...
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我是一名应届毕业生，在一家私企工作。在试用期内向公司提出辞职，岗位为培训生，岗前培训后直接进入部门实习，公司为我安排了一个师傅。请问，我需要支付专项培训违约金吗？...
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我在公司工作一年多了，周六加班没有加班费，公司没有另外出钱给我们做培训，签合同的时候规定了一方违约要缴纳6个月工资的违约金，及提前3个月提出申请，我现在要辞职，但是公司那这个来要挟我，请问这个合同合法吗？我该怎么维权？我没有和公司签订过任何的培训条款及协议，公司也没有出钱给我们进行专项培训...
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律师您好！我是一名医院的职工，2019年与医院签订了一份5年期限的劳动合同，合同上违约金是5万，任职期间没有去任何的专项培训，辞职未对医院造成任何损失，今年辞职，也就是提前3年辞职，医院要我赔偿32080元的违约金，请问这个合法吗？...
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公司财务人员被要求签订有违约金的保密协议，违约金是工资的20倍。没有竞业协议也没有专项培训，想问是否合法合理？员工签订了是否会有风险...
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找到工作需要签订合同，但是合同规定工作未满3年要交5万元的违约金，且并未发生专项培训费用或保密协议，请问这5万元的违约金要求合法吗...
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辞职考其他事业单位，问了教育局，说是不准考试，如果硬要考就算是违约，要赔违约金，赔150%，假设我们一年工资是三万，就要赔六万以上。叫我慎重考虑。 好像是说违约要赔150%。但是我现在看了合同法，不是很明白，而且说违约金不超过专项培训的费用，但教育局说是工资的1.5倍，这算是无效的合同约定吗？我怎么样 ...
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我是2011年毕业后与一个市级医院签订了三方协议，未签合同，说是在编人员，见习期一年，签了一个管理协议，规定我们必须在本院工作满五年，且期间不允许考研，若有违反，无故离职，需赔违约金两万元。没有专项培训，也不存在竞业限制，请问违约金合理吗...
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行业上岗证培训考证，证书考出后，有签服务期协议，在服务期未完就离职，从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗？...
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