，按国家当时有关政策规定，改制时由家属一次性领取。企业在职死亡职工的亲属生活补助费，按2011年发放标准，父母和配偶计算至75周岁，子女计算至18周岁，一次性发放给享受人，与企业划断关系。在改制计划里我父亲由于在职死亡，不能像在职职工和退休职工那样享受住房补贴。这样规定是否合理。并且我家 ...
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我们公司在工资条中有体现住房补贴和发展基金，但住房补贴只是每年终拿累积的30%，离职时剩余住房补贴转为竞业限制补偿金，而发展基金每月也没发放，累积到你离职时也转为竞业补偿金请问这样合理吗？...
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签试用期合同，试用期2200（其中包括全勤奖200，住房补贴400，午餐补贴200，交通补贴80）上班差一个月几天，以不发放住房补贴和全勤奖为理由，最后到手才1100多一点，而且老板态度极差，还克扣工资，这样的薪资结构能够仲裁么？...
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离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司，否则不予办理离职手续。另外在签 员工退回。但这比钱是实际打在工资单上，按工资发放的。员工离职还要求员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。 公司要求员工休息日出差，不算加班 ...
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签订到了下属测绘院。测绘院对我们的薪酬管理是基本工资（700）+工龄工资+少量补贴+绩效（计件提成）。这里面的工资构成可以看出来，只有不停的干活不停的创造 主动辞职？ 我能对于单位只给缴纳住房公积金和城镇医保，未缴纳失业保险，工伤保险、养老保险金维权吗？ 我能以单位发放工资低于当地最低工资标准维权吗？ ...
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上海市最低工资相关条例中规定最低工资去除部分有：加班费、中夜班、高低温作业等特殊岗位津贴、饭贴、交通补贴、社保、住房公积金，其余都属于最低工资范畴1、以上不计入的项目中并不包含过节费2、电销座席工作性质不满足法定的高温补贴发放标准，公司发放的降温取暖费属福利性质，不在 ...
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月提交了书面申请告知公司，现在公司要我赔偿2.6万元违约金（随住房公积金逐月发放的补贴+学历津贴+住房补贴），公司说我跟他们签了五年合同我提前解除，所以 这个去的，现在公司以我提前解除劳动合同违约，要求把公司在招聘中提到的这些补贴福利全数退还，说我违约了不能享受，请问这是否合理，公司一口咬定我违约了， ...
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我是事业单位职工。我的住房面积不够，经单位财务计算我应得补贴24900.83元，按现行规定，资金来源一半是单位自筹，另一半为政府财政支出。问题是：政府财政支出这部分已经发放，我应得12450.5元，但实际发放7284.5元。单位解释是：好像是因为你当时买房太便宜了，现在只能发你 ...
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局目前给我们支付工资的资金来源是财政“专项经费”，这也是严重违犯国家关于工资发放渠道的，劳教局以为给我们工勤人员发工资为借口从省财政弄来的这笔“专项 从实行工资套改之日起至今应发给我们的津贴、补贴，返还原扣除的工勤人员的养老金、住房公积金、住房补贴和医疗保险金等款项，补办省级机关统筹医疗保险！ 特此 ...
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