。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元，在合同到期 ：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或 ...
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。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款，经过甲方教育无效。3，如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时， 份，甲乙双方各执一份。 上面就是我所签的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也批 ...
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父母为其未成年子女投保的人身保险，在被保险人成年之前，各保险合同约定的被保险人死亡给付的保险金额总和、被保险人死亡时各保险公司实际给付的保险金总和按以下 20万元。 如果几家保险公司总共承保了10周岁以下未成年人的保额超过20万元，以以上通知为由超过20万的保额不予理赔，是否违反了保险法和合同法，应该 ...
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公司单位工作，任工程部水暖工程师一职至今。入职后公司至今为止未与申请人签订劳动合同，招聘时，约定申请人正常工作时间月工资为税后10000元（放假与正常上班 协商要求支付薪金，被诉人均予以各种理由拒绝，甚至拒接电话。被诉人的行为严重违反了《劳动法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87 ...
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劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司 比较恰当？要求继续履行合同与要求支付经济补偿的仲裁请求，哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的 ...
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售后员工，由于公司近期有变动，要求我与公司协议解除劳动合同，其实我们无任何协商可谈，只照他的意思签字，并约定公司照-年-月工资给予补偿，但签字时只单方我签后 。打电话问却说忙。另办失业保险的哪份里写得有-个解除合同书里写的根据勞动合同书第十条4-2规定执行。而我看这条是我违反甲方规定，解除合同。无补偿 ...
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劳动法第25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者 。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同，于2014年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据国家和 ...
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对公账户中提取了30%(约为4万元)。但还有另外一个合同并未履行完毕，所以口头约定该合同履行完毕后会按照那个合同金额的30%给我相应的款。 我并未与他去工商局办理 我想问下。1像这样的情况是否违法？我该如何维权。2自己的比例是否就是按照当初的30%呢？3该公司无任何劳动合同与保险，是否属于违反劳动法？...
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贷款期间按时还款，并在我公司续保（按银行要求投保强险+商险），如违反约定，保证金不予退回。这是我签的合同中的一条。还有一个收款收据（备注保险保证金2000元）。现在我已经提前把贷款还清了。这保险保证金是卖车的鸿达公司收的，就是不给我退，都干仗了，起诉官司能赢吗，钱能要回来 ...
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在与甲方签合同中有约保险福利待遇，按国国家和地方有关规执行，但甲方在本人工伤期并未按规定执行工伤法之规定执行原岗位福利待遇不变的规定支付工伤期工资，以合同附页约定工伤期工资计算以工资表上工资单数为准，公司这样违法吗？违反那部法规第几条？谢谢你！...
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