了3页，什么职业操守啦什么的，其中有如果发现有兼职或其他劳动关系的就开除，扣发未发工资和奖金，还要承担所有后果。过失损坏公司财物也要开除和扣发未发工资和奖金， 年终奖以后（他是去年参加工作的，过完年又来了）辞职了，后来被经理领人堵在宿舍，不让走，交还了去年年终奖才让走，所以有点寒心。 不想继续在这里了 ...
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的同时会获得相应薪酬（如工资，奖金，福利等），即甲方对乙方技能培养会付出实际成本。故经双方自愿约定，乙方承诺在甲方公司任职期内遵守任职期限之 。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数 ...
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给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的 ，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想 ...
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给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的 ，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想 ...
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测绘单位，海上测量工作实行两班倒工作制，海上施工期间除发放每月全额工资之外，每天额外发出海补贴，双休日出海累计假期可以休假，休假期间一、一直是全额 ：基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+工资补贴+奖金，前述项目除工龄工资一年加100，其它是固定不变的），问题如下： 1、如果员工辞职或公司辞退员工， ...
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当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他于12月27号便到劳动局申请劳动仲裁，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久， 平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种事情真是束手无策，希望专家能给点意见，万分 ...
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免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿，住宿按公司管理规定，由个人承担宿舍水电费、空调费（同一宿舍按实际发 生金额均摊）。 2.实习期乙方需按甲方岗位 乙方工作情况适当的提前结束或延长; 见习期津贴￥2000元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18 ...
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下面的赔贘? 1.现月薪是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的是底薪加上加班费及奖金. 2.现工作已满3年零2个月,如果 600元.但公司说因为资金问题,统一在8月底发工资时,再补发.---这个内容是领导找我们谈话时讲的.我手上没有书面证据.---能否要求补给? 7.如果不提前一个月 ...
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！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效 ， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2 ...
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从未有过违法乱纪行为。2008年3月我接受了长兴志高担保公司总经理殷建时邀聘，担任总经理和公司的汽车驾驶员工作，固定工资1200元，直至2012年3月 经办人负责签订借款协议，并负责帮助按月支付借款利息。公司按经办借款金额0.25%付给劳务费和奖金。开始，我主要帮助总经理支付债权人利息，并未参与。后来 ...
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