您好，本人因为一天没有加班被领导辞退，而且加班是公司强制要求，请问这种情况下我改如何维护自身权益？同时，公司试用期一个月，本人已在公司工作3个月还未能够转正。...
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公司出钱让我们读了大学，签了合同服务年限 ，现在想辞职了合同服务年限还没到要赔公司读大学费用吧？我们是无固定合同工 那公司一个月都让员工加班100多个小时算不算违法？还是强制加班的，不让人请假，请问这样去劳动局申请仲裁还要赔他读大学费用吗？...
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公司出钱让我们读了大学，签了合同服务年限 ，现在想辞职了合同服务年限还没到要赔公司读大学费用吧？我们是无固定合同工 那公司一个月都让员工加班100多个小时算不算违法？还是强制加班的，不让人请假，请问这样去劳动局申请仲裁还要赔他读大学费用吗？...
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您好，我是东丽区某公司员工，我们属于特殊工种，正常是四班三运转，现在公司人员不足要求改变上班时间，上一个白班（14小时），一个夜班（10小时） 相当但是没有一天休息日了，每月要上满240小时，其中加班64小时，加班费按1800的基本工资给1.5倍，公司强制执行，拒绝的话可以自动离职，其中如有请假按事假 ...
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现在公司将 以“出差支援”的名义将我们整个小部门共十来个员工调去东莞一分工厂长住工作！并且我们工作了好几年的部门机种(工作岗位)在深圳工厂从此取消！ 是否有权作如此调动！我们是否有权拒绝？ 2.如果公司强制调动执行,那我们怎么对策？ 3.如迫于公司压力而不得不调走,则在劳动法律范围内,我们可以向公司 ...
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员工申请了离职，酒店以忙为由强制要求员工加班，员工不接受，就要求员工离职日期提前，并以各种理由给予此员工处罚，请问这种操作合理吗？...
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你好，我想请问下，扣除员工在试用期间休息日的工资 还有扣除7天的培训费（说转正后会返还，但本人是在试用期内离职，公司还有员工6个月了也没转正。） 这是合法的吗？还有加班没有加班费（经常1天是工作十几个小时。），还强制员工缴纳pk金 说是业绩超标就能翻倍拿回，这些是符合劳动法的吗...
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活动占用劳动者私人时间，并没有与劳动者进行协商，自主强制执行，算是违背劳动法吗？并且加班没有相应报酬，只有到达该公司的某种加班标准才能补休，算是违背劳动法吗？该机构在培训时在延长工作时间的基础上，没有和员工协商的情况下，还私自指定迟到扣钱制度，我可以维护自己权益吗？如何维护？...
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我们公司是周末单休制度 上六天 休一天 原定于3月29日周末 是组织员工春游 但突然因为天气原因取消 并且需要周末上班 我是因为本身受伤 春游已经跟领导沟通过去不了的，并且同意了。 然后临时通知取消活动 要强制加班 并且请假需要克扣工资 请问这合法么？...
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我曾经要求公司解释如果我喝酒当时为什么不直接处理，而且要求查看视频，结果没有解答，公司强制执行处罚结果，期间找上级领导沟通2个多月，无奈身心具狽，因以前公司曾有4年未给缴纳各类保险，我是否可以此辞职，并索要劳动补偿，期间加班无数，但没有证据证明，打卡记录已经删除了，但或许有以前的同事证明，是否也 ...
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