说那天发。问题如下 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月 总和超过北京三倍部分纳税，还是按每个月的赔偿超过总额纳税？ 三.鉴于公司不守信用，那么我是否可以重新要求n+1或者是2n+1（之前协商已经办结的手续 ...
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说那天发。问题如下 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月 总和超过北京三倍部分纳税，还是按每个月的赔偿超过总额纳税？ 三.鉴于公司不守信用，那么我是否可以重新要求n+1或者是2n+1（之前协商已经办结的手续 ...
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时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我若今年12月底提辞，1月底离开，公司是否必须发我年终奖？（公司 若我今年12月初提辞，12月底走人，在此期间我是否可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是 ...
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违约处理原文“甲乙双方如有特殊情况，需提前终止合同，必须提前一个月通知对方和中介，等对方同意后，方可办理退房手续，如无故违约则向对方支付XXX金额违约金 之后我找中介咨询相关情况，(第一期合同经办的中介在18年底已经离职，咨询的中介人是同一家中介公司），并商定4.30日晚，二房东、中介、我们一起去房子 ...
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已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核 劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以通过何种途径解决？...
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了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方 三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个工作日后就能够拿到离职证明？另外就是有法律明文规定离职的 ...
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就职5个月后离职(9月30离职),签订了1年合同 公司一直拖欠我的社会保障金(合同上写加3金).并不肯归还劳动手册,也没有办理退工手续. 11月10 归还 邮件是否可做为证据? 问题:1我这样的情况可以要求怎么样的赔偿?案子还有3个星期将受理 2赔偿要求是否可以在案件开庭时当场提出,还是要提前更改诉讼 ...
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。我离校是组织的决定，期间我没有提出任何内退和退养申请，更没有办理任何离职离岗手续，甚至还向组织提出过要求上班的请求，可请组织核查。 4.2012 教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并下发了人均7000元的绩效工资。自治区、 ...
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了，公司未出解除上份劳动证明，我是否违法，合同有效么？3.公司提前一个月发通知说，不签的按劳动法办理相关手续，但是现在又改变意图，公司按照以前的义务，不会赔偿，拖你自动离职。公司发那通知有效么，可以这样更改么？4.如果我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性 ...
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了，公司未出解除上份劳动证明，我是否违法，合同有效么？3.公司提前一个月发通知说，不签的按劳动法办理相关手续，但是现在又改变意图，公司按照以前的义务，不会赔偿，拖你自动离职。公司发那通知有效么，可以这样更改么？4.如果我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性 ...
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