但没说裁谁）。工 作期间也一直没签劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱 协议书，内容大致是： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，签订本合同表示双方已没有任何经济纠纷， ...
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2010年8月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所 基数，到单位后要求用人单位补足至他们的平均工资，但是遭到拒绝，原因是我不是该单位的正式员工。但是别的正式员工回到公司，生育津贴还会做调整，该公司有四个 ...
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个月，和阿尔及利亚的三年，两家公司都没给我交一分钱的社保。 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月 月的钱我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店的赔偿 我们在 的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说不到半年不给发 ...
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3.实习期间公司没有与我签订任何协议，现在我是否有必要去要求公司补签一些协议？ 4.除了劳动合同之外，公司还另外拟了一份保密协议，其中有一条竞业限制协议 是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等 ...
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行人咬定没有，坚决要求工资按实发的算，要求双倍实发的钱。 4. 确实没签劳动合同，因为在我们观念中，跟这几个有裙带关系的人，一直是外包关系， ，回带他们走 iii 以前他们单位员工，证明他们走的时候非常彻底和开心，告诉大家，他们自己做老板了。（未达成大概的协议，如何会离开公司承担如此巨大的失业风险？） ...
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。现单位自用工之日起，一直到2007年12月1日前，未与我签订《劳动合同》，也没给我缴纳任何保险。我的同事们和我情况一样。 因2008年1月1日起国家 合同就是现在我和公司总部各执一份的正式《劳动合同》。公司领导早就明确告知大家：每个人都必须签，而且是按公司的要求签。即使对哪处有意见或认为不合理，你若 ...
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员工工资还有剩余的，老板也承认是他自己挪用了这个业绩钱，所以不存在公司经营不善没钱倒闭。最后我们协商2018年12月31日之前还清11月工资，2019年1月 ，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工，并且老板没有和我们签订劳动合同也没有给我们上五险。现在老板就是有恃无恐，因为觉得我们拿 ...
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公司有个员工是2013.10.10入职的，于2015.11.24自己无故不来了，也不解除劳动合同，公司于2015.11.24也给她发正式的短信通知她来上班 的合同了所以仲裁要我们这边提供，公司都没了何来提供以前的劳动合同一说呢？ 2：还有她说我们现在的公司没有跟她签劳动合同属于违法行为补偿她双倍工资。 ...
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我是一名将要毕业的大学生，去年在一家公司实习，签了一份合同，当时他说直接给我签劳动合同！我说我还没毕业，到时候毕业我要离开他们说随时让我走，我 要辞职，公司说我是正式员工，不让，说要等一个月？我想问一下，我这算不算正式员工啊！要离职我需要办一些什么手续？我想尽快离职有什么好的方法？我现在去下家公司上班 ...
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