水暖工程师一职至今。入职后公司至今为止未与申请人签订劳动合同，招聘时，约定申请人正常工作时间月工资为税后10000元（放假与正常上班工资相同），每周工作 。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将公司 ...
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但支持一审判决。我问为什么对方对我简历的第二份证据即DLG提供的关于工作时间的证据日期是在劳动仲裁后他还采信，他说相信公司所说以前联系过，我问他既然联系过 他们从未出过该证据。今天我去时他们还是否认，还说格式有误，公章是公司的章而不是正常的人事章。但过了一个小时后他们突然承认开过此证据，说是对方要背景 ...
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第四 我们企业实施工时改革时间在半年左右 半年前企业工作时间每天都超出八小时 如果企业想通过淡季不足八小时的工作时间来补回来 不给予加班费是否合法？第五 我们企业薪酬 是底薪+全勤+绩效 我们公司在一年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资 ...
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现在的公司工作十多年了，签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不 ...
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与上一封邮件相像，只是多了一句：“当我们看见你的电子邮件时并不是正常工作时间”。同日早上三点三十九分，南航邮箱flychinasouthern@csair.com，客 可是一直解决不到。 由于此事拖得实在是太久了，我们已经没有时间与精力和大公司周旋，我们小市民维权太艰难了，现在只想把差额退回。我们联系 ...
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实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬， ...
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5月19号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告，才肯结算 上个月的工资，如果不能提交，则无限期延长在公司工作时间，且无任何报酬。 因为工作上 务工人员，每个月靠工资 过活，我们现在正常生活已经出现拮据，非常难。公司的理由是：与他们无关。如果不能做出完整的“工作汇报” 则无限期拖欠。如果我们走掉 ...
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签的合同到2009.05.19。我2009.04.30写的辞职信，我正常工资是1800元左右，可最后一个月的工资却发拉400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方 没有给我们说是留在员工档案里拉，不给员工。公司说我们合同签的是不定制工作时间，没有什么8小时12小时的说头， 从来没休息过，也不给什么 ...
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因疫情原因武汉部分商场还未恢复到正常营业时间 公司以次理由要求到店铺不能排早晚班 每天工作时长从之前的八个小时班次到现在11个小时班次 并且 全勤工时 必须业绩超过去年同比销售额 请问一下 这样合理麽 去劳动局投诉有效麽 毕竟商场未恢复营业时间和疫情期间达不到同比营业额这都是客观因素 不是我们个人造成 ...
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，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就 这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行 ...
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