合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管或 毕业考试成绩达到优秀者提供奖学金鼓励。 1.7甲方对乙方在工作中技术问题提供全年的跟踪咨询服务（限所学科目）。 2.甲方权利： 2.1甲方有权要求 ...
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报告。但是在之前的几天跟我们开过会又修改了公司的规章制度说如果有两人以上同时提出辞职的他就扣发全部的款项。现在有三个人都辞职了，那我们能拿到工资吗？他 ）有跟我们说过以后要上晚班到12点，我们当时给他的反应是不行的，然后第二天就开了个会说制定了新的规章制度其中有一项就是一个月内两个以后同时辞职的就扣发 ...
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1，公司内部制定的规章制度，比如做某个岗位多少年，需要去做别的岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的 财务工作，并没有重大过失，但有小失误，但是也追回弥补了，事情都已经了结了，同时公司自己的财务考试不合格，以上一起是否沟通合法辞退理由？ 4，公司给调配 ...
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您好，我是公司的一名行政人事助理，需要制定公司的规章制度和员工手册，我想知道这两者有什么区别，在制定时应该注意些法律问题什么？谢谢您的帮助！！...
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无限网络! ６．对于作品资料明显错误处，不可擅自更改。录入即可,所有作品内容由本公司提供，编辑员不可随意修改，如有修改提议，要求必须书面申请, ７．保证作品 兼职； ５．辞职（须提前提出书面申请）。 乙方须履行的义务： １．遵守北京海佳中心的各项规章制度，接受北京海佳中心领导和监督，服从工作安排； ２ ...
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，共同开发与实施专业人才培养方案，即共同确定培养目标，制定教学计划，调整课程设置，承担前期的教学任务，并积极与学校有关部门沟通，以保证教学计划的 。 配合甲方对学生进行共同考核和管理工作，直至学生顺利进入到甲方提供的企业就业。 配合甲方对违反各种规章制度的学生给予教育，批评以及按照教学管理规定给予相应 ...
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一个不平等的合同。并且还说甲方有权根据管理需要制定和修改设计乙方切身利益的规章制度，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又 ...
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，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知 4、造谣/挑动同仁情绪 30-60分/次 5、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时 ...
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里面附带签收员工手册，合同没给，我已标注，之前员工手册基本上没有不合理，公司于2015.11.15日发下打印23页员工手册标注9月让员工签收所有条款都不 赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以规章制度的规定为准。并于下次修订员工手册时更新。...
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岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到每天________小时的工作，如有意外情况请提前请假，否则以公司制度处理！ 第四条甲方为乙方提供必要的 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、 ...
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