因为请假影响奖金。 领导威胁我说按照正常加班算 接受就留下 不接受就按照三倍工资算三天然后和我解约 社保也是我入职后四个月后才缴纳 我是六月二十 六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班说是按照员工制度进行排班调休，但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资，但是没有按照国家法定按照双倍工资给我 ...
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试用期三个月转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资， 人力过来就以上述试用期表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去 ...
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千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未 对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时 ...
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的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从 给季度奖，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总 ...
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年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7月之前，公司发放给我的工资是2400元，2011年7月起到2011年 年12月工资金额发放？恳请帮助！！！在这个公司工作的这三年，工资都是押后2个月发放的，能不能索要3年工资的25%作赔偿金？因为2011年7月至12月 ...
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大型水上乐园招工，从2017年9月10进入公司培训，培训时说的工资是2500元每月，按培训期间的百分之七十开工资，直到正式上岗后才给那百分之三十的工资补发。但在 说十一月份要开业，也没开成。又说元旦期间开业，也没有开成。并且在元旦过后说年前能开业，现在给我们放假了也没个准确的消息，看样年前也不能开业了 ...
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名筑的套房设计图，同时在正在装修的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离近 押一个月工资（之前没有说明这点），第二个月（11月）的工资老板在12月初以现金形式发放，但是提成没有，原因是老板说要工程做完了再发，正常一套套房 ...
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他又不说，就没谈了。咨询了一个律师说让我拿工资上班，等第三个月工资大幅度减少后才提出离职去仲裁。请问这种有时间限制吗，不会等到3个月后公司说我已经默认了新的岗位了吧？有点长，盼望专业律师给我指点，谢谢！如果一定能打赢，我可以委托提起仲裁或去法院，谢谢！ ...
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，在永盛劳务签了一份用工合同，是去三洋电子厂上班。前三个月为试用期，工资少一点2400元。三个月后转正，工资能拿到3500——4000元。由于是长这么大第一次 是劳务在发，可以说是公司把钱给劳务，劳务再给我们。三洋里根本就没有那么高的工资我又怎能奢望劳务给我们开那么多？ 工作4个月，伴随着班长的骂街就 ...
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我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。 JN公司有规定：凡辞职的员工，最后一个月的工资应过三个月后才能来领。（虽然知道这是不合理的，但这是 还不能领，还要等处理结果下来才给我。 我跟她明确表明，事情虽然是我做的，但是我也只是按照安排办事，我没看到通知所以出错了。她又说，通知在网上有，我自己 ...
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