我是一家IT企业外包公司的员工。在三个月尚未转正时候，客户组长找我谈话，大意是我应该在工作之外也更多关注工作，把工作当成事业和理想，比如他 性格或者对工作的热情程度为由，而非是否能够完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段 ...
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元+50元（全勤)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6 员工就真的不该拿那每月50元吗？ 服务员工资本来就低，那也是我们的血汗钱啊！ 各位律师 朋友们 请问我们如果该拿那每月50元，该怎么要回 ...
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一起去KTV唱歌喝酒，中途两个同事打架，现在公司要将我们几个人全部辞退，请问公司要不要给予我们补偿。谢谢那现在公司就拿我们是一起去KTV去而引起的打架事件 但我们公司也经常聚餐，领导也都有参加。现在不予给我们补偿。还有受伤的同事也被公司一起辞退，他现在还没有完全康复。还需要再做手术。现在我们该怎样做呢 ...
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我进一家公司，现在已经转正，可是并没有签订任何劳动合同，他现在想把我辞退，便找了个理由，说让我去上海总部工作，可是我现在在四川，并不想去上海，所以只能选择辞职。那这样能不能算是公司主动辞退我呢？需不需要他赔偿呢？...
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一个月转正的，我已经在公司上了三个月的班。是正式员工的，但是没有签劳动合同，某天突然辞退我，说是我态度有问题，当天就辞退的。没有赔偿，没有提前一个月告知，没有给我宽限几天找工作，我想咨询下我可以获得经济赔偿吗？怎么赔偿，我该怎么告他们...
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我服务的公司是一家韩国公司，签订的劳动合同是第三方（前程无忧）用工合同。合同期限是三年。试用期为2个月。现在试用期满，公司也没有辞退我，我要求转正（与韩国公司签订正式员工合同）但韩国公司一直以各种借口不给办理。请问他们是否违反劳动法，我需要用什么方法来保证我的合法权益？谢谢！...
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有限公司上班，在9月10日经理找我谈话，意思是说快过了两个月的试用期，没有业绩没有达到转正的要求，然后让我自己提出离职申请，工资会打我卡上。9月16日给 理解，该给的工资不发就不能理解了。问过里面的老员工，之前也有部分员工因为业绩不好被辞退，而且该给的工资都会被扣掉一部分。所以想咨询下律师，这种情况该 ...
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时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？公司 我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该 ...
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试用期三个月并在2020年2月18号到期，19号接到上司打开电话通知公司有新政策对于试用期满的员工接触劳动关系。叫我在某钉软件上提出离职申请。我上司回复其上司，我不接受公司的辞退，得到公司领导微信截图回复说我没有转正并未给出没通过转正的理由，我该如何维护自己合法权益？？？ 希望得到 ...
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工作的实习生，去年11月份出来实习，找到一家做智能家居的公司，叫四川乐可利建筑智能化工程有限公司，本来2月份应该转正的，但因为过年期间耽误了，所以在3月份提出转正申请 ，但是表达能力欠缺，就把我给辞退了，我问他工资什么时候能结清，他说的要5月10号，因为项目部有规定，离职员工的工资必须延期一个月再发， ...
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