基本情况:本人于2009年8月进入A公司上班,从事销售工作,一直到2014年3月,没有和A公司签劳动合同,A公司也没有给我交社保。直到2013年5月,A 一份。印象中是在离职后5年内不能从事相关工作或进入同行业公司,其中没有提及给辞职员工具体补偿的条款。这样,是否可以认为该协议不存在或无效? 2.我在 ...
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、经理及收银签字才生效。现合同上只有本人，销售顾问，收银签字，没有经理签字，也不知道经理是谁？ 合同盖有公司的合同章，不是公章。现在听维权群里的员工说，他们员工已经2个月没有发工资了，老板跑路了。健身房也不能开业。问题1：请问合同是否生效？ 2、我是否可以要求退 ...
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有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 第二条、工作地点：郴州市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任 严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《 ...
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有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 第二条、工作地点：郴州市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任 严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《 ...
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我公司销售岗位女员工2015年7月底-2016年3月初休病假，今年3月初休产假至7月初结束，2016年3月中旬生产，产假修完当天提出继续休病假，并 的合同2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况？ ...
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的部门改制，成立了一个独立的分公司，部门领导要求所有员工“自愿解除与集团公司的劳动关系，重新签署一份与新公司的劳动合同”，由于在改制中，本人的工作也做了变动，部门 地点可能会在异地，第二，如果想在本地工作，只能变更工作性质，由内勤类改成销售类。对于这两个选择，我都无法接受，我要求保持原岗位不变，仍在 ...
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公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制 薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月， ...
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我在浙江杭州，我想咨询一下，我是2004年进入公司，于2009年起在公司从事销售工作，公司劳动合同是一年一签的，并且在每年年初要在一份风险责任书 ，我这样的情况适合提交辞职报告吗？该如何处理？公司在工伤国家补偿金已经下拨的情况下，扣下是否合法？公司给员工发的工资、交纳的社会保险、公积金还有场地的房租和 ...
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以书面形式通知我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项奖金补助. 第三就是把 提的三点赔偿是否合理,有无具体相关法律条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和我们一直耗下去,11月份的工资也没有给. 如果我们几个人不理会 ...
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，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算 ...
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