油贴400元/月，社会保险公司缴纳部分700元/月，月实发金额￥14200元， 每月25日前，发放上月工资，如乙方离职，离职日须一次性结清乙方的所有薪资。 等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何亲属关系，使乙方工作受阻，而影响乙方工作绩效。 五、乙方承诺：在职期间兢兢业业， ...
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权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障 上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动 ...
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月开始，发了2个月，今年就没发了，问公司得到的是他们关于绩效有最终的解释权，要等到全部回款后才发。这样我不愿意了，公司要调我去别的地方工作，我拒绝了，公司说我不服从要开除我，然后停发这个月的工资和去年的绩效。我说我申请辞职，公司领导说，他不批，就按开除去走。请问律师， ...
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的社会保险费用。 1.关于邓燕华的工资收入情况，邓燕华提交2007年11月至2008年10月份的《工资条》，显示该期间的应发工资总额为20521.44元 地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天 ...
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的社会保险费用。 1.关于邓燕华的工资收入情况，邓燕华提交2007年11月至2008年10月份的《工资条》，显示该期间的应发工资总额为20521.44元 地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天 ...
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这个五小证。办理五小证前在海油医院进行了海上从业人员健康证的体检（没有关于恐高方面的测试）费用是660元，健康证有效期为1年，五小证有效期是5 公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前每个月实发工资3500左右。而且绩效考核的条条框框特别多，每天早会晚会、日报、周报、月报…… ...
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：我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额，可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是 和业务人员的结账qq对话截图）。还有我之前在qq上问他关于五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的 ...
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我是今年新毕业的大学生，对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到一家 规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是由领导给我定工资。现在的情况是，过了三个月了，没有通知我转正，而且所发工资还是3500，感觉被骗了。 1、 ...
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（因为我们现在是绩效制，没有工作量就没有钱，）让我们直接和公司反应，要不就自己离职，让我们必须去，我们没有上级领导联系方式，和公司人事说完离职不干了，人事 实习合同和一月份通知我签新合同的那份新合同，电脑版工资条和手机版工资条截图，（上面没有我关于加班的任何信息），项目地墙上贴的作息时间表的照片，这些 ...
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1.算试用期在内，在公司上班满半年了，由于公司不是很正式，效益也不好，一直没有签订劳动合同，只是口头提过要签合同，结果后来说忙，就 什么的也没有；同事倒都是互相认识的） 6.关于工资说2500，工资条上把2500分开了（基本1260+岗位240+绩效1000；最后一个200的福利补助（保险补给的200 ...
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