关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司也 月就应当休完，没休就没有了.现在只能等过完3月5日休2017年的，我也蒙了如果这样.公司员工手册上也没讲年假截止时间，公司也没人给我讲更没安排我休假，也没算 ...
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请了超过45天，所以这次就不给我发了。请问这样合理吗？公司的制度里面是没有写到关于年终奖的，但是这次是全体都有，连才来几个月的新人都按月这算给人家了 只要求我那10个月的年终奖不过分吧。还有我们公司年假是按照每年多一天叠加的（公司制度有写到），因为这次工伤休了2个月，所以本来应该7天的，现在变成6天或 ...
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员工离职前，带薪年假未休，是否有权利要求公司给予工资补偿，若可以补偿每天带薪假按双倍工资补偿还是其它补偿方式？若不给补偿是否应该安排员工休完年假后再离职？...
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您好，我们公司是满一年有一天年假，可是我是2014年1月20号入职，公司说那就只能休2015年的年假，并且不可以在年头休...
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多次请假的，按基本工资的1.5倍扣除；公司今后废除补假的制度。年假全年必须一次性休完，年中休假的，春节时期上班按国务院放假安排时间上班并执行！(已经休 部分年假的,春节可以将剩余的假期按年假修,超出按公司最新规定制度执行) 4、着装问题：前天接到通知后，未统一着装扣10元/次 5、会议迟到问题：会议在 ...
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请问我每年有40小时年假，因为业务较忙没有时间休，公司人力给我将未休完的年假转入下一年度，是否违法？...
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跟HR咨询年假问题，他说：你的入职日期是2016/5/11，①2016年的1天是16年的制度给的1天。②入职满1年开始享受。你2017/5/11满一年后在17年度有5个月，可休2天。 可休2天，可是国家不是这么规定的么： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...
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怀孕的员工想要在国庆节的时候先休一天年假再接着休产假，想要多休国庆7天的假期，这样是否合法合理？公司该以什么理由拒绝？...
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