工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假， 为杭州市西湖区）。 非常急切期待律师为我解忧。我于昨天2014年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月 ...
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单位工作并购买了单位的集资房，当时签订有购房合同，但当时没有与单位签订任何关于员工离职后集资房的处理协议，现已付全款买房并居住进去，现正在办理房产证，2013年 集资房，请问这种单位这种后期的单方面的强制规定合理吗？如果单位现在再出一份关于福利房的协议要我们签订（如需工作满十年等条款），这种后期实行的 ...
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外面开会，但是我有打电话和行政人事的人联系，她都同意了，并且还让她的助理在离职报告中注明扣除工作服的金额。我就当做手续已经办齐了，第二天有急事回老家了。但是 ，让她的助理再转交给她签字），当时她的助理也打电话请示她问是否同意我离职，并且关于工作服怎么交接，都弄好了，第二天打电话给她，又这么说，我到底该 ...
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到下个月的20日发放到我们的工资卡上的现在我们老板压着我的劳动手册不给，关于工资她说按发工资的日期来，也就是说我5月的工资要6月20号才能拿到，6 要到7月20号才能结清 老板现在给我挑各种交接上的事来拖延 让我把入职到离职期间凡是我经手过的所有事都一一列明细，例如我开过的1000多份发票要我列出每张 ...
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未交接完为理由拖延怎么办? 3.我即将入职的第三家单位，要求有原单位的离职证明，我现在的保险情况是：第一家单位已停，第二家单位未上，请问， ，还是第二家单位开？去第一家单位补办证明比较麻烦，所以希望知道第二家单位开的离职证明是否有用。 4.补充一下，我在北京，好像社保和公积金应该是自动合并的，也就是说 ...
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本人在1个半月前向公司以电子邮件形式发送了离职申请，公司方面已批准本人离职，但是强制要求在离职的时候必须签订竞业协议，否则不与办理离职手续开离职 签订竞业协议，公司强制要求，是否合理？本人现在工作交接完成后是否可以直接离开不办理离职手续，如果自离后公司是否可以不发最后一个月的工资？如果要开离职证明不签 ...
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月工资里面扣除的，我可否要求公司全额给我1年零1个月工资的10%？ 3. 如果书面离职书给我了，我可否要求公司给我代通金，由于是销售公司每个月工资差别很 %）=2.5个月工资+年终奖（1.1个月工资）？ 盼回复，谢谢！！！补充一下 离职之后我是否应该拿到1.5个月工资+1个月代通金（上12个月平均工资 ...
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再统一买的。因工资调整问题无法协商，我于9月25号口头提出做完10月份就要离职，公司需帮我补缴社保。人事说，我的社保只能从7月份开始计，算两个 方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知，叫我上完明天就不用来 ...
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律师，您好！我想咨询关于离职的问题，劳务合同为2020年7月到期，我于2020年8月9日曾向公司副总电话中说辞职一事并询问道交接情况，他 是一件很不负责任，没有职业道德操守为由，不放人。之后我又继续回到公司上班，听说同事离职之后，公司因为他出报告的速度慢，不如新人为由扣其20%的基本工资，故我昨天发了 ...
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流失率考核。要我对上级和公司负责，但是我每天都很煎熬，实在想离职，公司合同也收上去一直没有发下来，当时签合同也没有去认真看，不知道公司关于离职那块是怎么写的。想问一下这种情况我想离职是必须按照公司流程走吗？...
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