块钱，心里很难受，今天早上还在为学生不写作业而生气，转眼被校长叫到办公室说了这个消息，对于一个年轻教师来说，不仅是对我工作热情的打击，也使本来 、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一棒子打死吗？我希望 ...
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，本人没有出镜） 6. 公司发的参展服装和带有公司简称的胸牌 7. 本人工作的办公室及组装车间的照片，短视频（含工作员工） 8. 公司监控探头电脑屏幕的照片 有朝向出入大门的探头，可以查看本人每天上下班的出入情况。（因为公司没有打卡制度） 现在搜集的基本就这些，因为公司入职都没有办过任何手续，至于工作 ...
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我们是民营私企，劳动合同签订是双休制，但企业要求周六周天要员工无偿值班，因为只有办公室只能人员值班，人少，所以就形成了单休单休双休单休双休这种排列方式，合同和制度都是双休制，但企业答复值班是可以不支付劳动报酬的，劳动法对值班的定义也是义务的，这种情况该怎么办？...
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以虚假诉讼、虚弱仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行 判决内容是赔地给黄福昌这一事实。 附件9：【转载】最高人民法院执行工作办公室关于以判决主文或判决理由作为执行依据的请示的复函 （〔2004〕执他字第 ...
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我在办公室做事时，不小心把腰伤致骨折，并做了手术，卧床不能自理有两个月，这期间单位领导也叫我们请人护理，说按规定办理，可出院后，在报销费用时，却说单位制度不能报销护理费。...
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千，待遇有出勤奖，工龄奖，超产奖，加班双倍和住房补贴等，但综合每月不到四千。制度严，流水操作飞快而且物料不讦堆叠，又快又整齐当我是神仙，员工大多数傻逼，搬石头砸自己脚。计划完成不了让我们义务加班，不给工资，办公室人狡猾奸诈，自己拿十万二十万还嫌少，这种人死也不得好死。我发布的现在被领导 ...
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认为劳动仲裁事实认定错误为由把我反诉到法院【理由有:随地乱扔烟头，不锁大门违反公司制度这些抽象的没有实际证据的理由】从开庭到现在已经110多天至今没下判决，期间催 之后就会下判，但现已110多天，继续催问也不能及时联系上法官，院长办公室根本进不去，基于我是外地人而公司管理都是本地人认识人也多，这多少会 ...
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感觉疲惫以为是上班累的，没发现怀孕。在领导安排出差五天回来后（出差所在的新装修办公室没窗户，甲醛严重超标），发现怀孕了，领导在知道我怀孕的情况下，知道我第一次 ，婚假结束，领导继续安排我去另一个城市上班，让我这次可以走出差，可以住酒店报销。我想知道我领导的这些行为是否违反了什么法律制度，我该怎么维权。...
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分三部分发放。第一部分3000元每月5日在公司财务领取（还要扣社保），第二部分1500元每月10日在公司老总办公室领取现金，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去 ...
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且负责的状态，且前期也按照董事长其运营方式进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期 接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资。 2、个人在10月31日，离开办公室，事实上离职状态。个人是否可以索赔未入职1个月内签订劳动合同的（10 ...
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