，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理 并单方变更劳动工种。二原告等16人向劳动仲裁院员会申请仲裁，并提出终止劳动合同的诉讼请求。修武县劳动仲裁院员会于2009年10月9日作出的（2009） ...
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按早上八点到晚上九点计算，每天十二个小时，每月休息两天，每周三，星期天不加班，到下午五点下班，我一到八月份一直都是早八点到下午五点下班，现在按 工资计算争议和工资发放争议，以及1-8月份的协议工资与实际发放工资的差额工资，这部分工资算不算老板克扣工人工资或拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗? 2007年3月 ...
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工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條例，請東莞廠提 供越南廠和 項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
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刑事责任，被告提供工资表明显伪造同时也违反《劳动争议调解仲裁法》第六条规定。我不是法律工作者能看出，难道劳动仲裁、一审法院通过本人提出后还是看不出来吗 是捡到的”既然是调解无论从情理还是法理都难以理解！其实、被告究竟是否对加班后支付加班工资，只要电话问一下该公司员工就清楚了，作为权威机构怎么能背着良心 ...
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，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导 加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请，而擅自考勤打卡的，则考勤记录不作为乙方加班的证据。 8.4 加班工资与正常工资一并统计与支付，乙方同意对 ...
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单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效不予支持。 用人单位 吁请用人单位也别太“任性”，应做到依法用工，避免劳动争议的再次发生，为实现社会和谐与稳定的劳动关系做出贡献。 都洪亮 2015年3月23日 相关 ...
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，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。可是我们的工资是当月工资下月15才发到银行卡中。2月8号集团以 中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金，加班工资和加班工资的补偿金，加班工资的补偿金是多少呢？...
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本人因劳动纠纷向劳动局申请了仲裁，主张了单位未足额为本人缴纳社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改，并 规定实行双休制的假员工休假制度文件，我在当庭就提出了异议，但仲裁委员会确认可了该证据。最终仲裁结果为，社保方面认定单位违反社保条例规定，胆忠诚委不予处理，让我 ...
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劳动争议申诉书 本人于2010年4月19日进入金刚化工（昆山）有限公司从事仓库工作人员一职，并于2010年5月12日与该公司签定劳动合同（合同期限2010 之工资，谁知人事竟然和我讲：“要公司给你补工资是不可能的，想要的话只有申请劳动仲裁。”在此我深感蒙受公司欺诈，现本人依《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月18日当地仲裁庭受理后，由于存在争议到现在仍没有仲裁结果，建议我上诉法院。现在我想做出如上请求：1、由于我的签字的解除劳动协议终止日是2月9号， 期间的加班工资和加班工资的赔偿金3、请求支付12年的全年年终奖4、辞职时签订禁业协议，但是集团一直没有支付禁业补偿金，请求支付。您看这些申请是否符合，另外 ...
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