内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月 条、《合同法实施条例》7、6条之规定，裁决如下： 1. 驳回申请人请求“被申请人为申请人补缴2003-2008年养老保险费及迟纳金”的诉求。 2. 驳回 ...
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一案(拖欠11个月工资)。 原告20016年9月退休，2018年4月2日申请仲裁，2018年4月10日提起诉讼。被告在庭审中辨称,依据《中华人民共和国劳动争议 之日起一年内提出”的规定，本案已超过劳动争议仲裁时效，主张法院应驳回诉讼请求。 原告辨称，根据《民法通则》诉讼时效，第一百八十八条 ， 第一百 ...
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日我对仲裁不服即将两公司作为被告向法院提起诉讼，法院告知两公司系各自独立法人，应分案起诉，因A公司还未经过劳动仲裁程序，法院告知A公司必须先经过劳动仲裁 正在遭受侵害，为维护自己的合法权利，不如依照法律主动提出解除劳动合同，于是本人才申请了劳动仲裁。请问按照上述情况，我这两项请求真的超过仲裁时效了吗？...
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2015年4月27日以与地质公司解除劳动合同等事项申请劳动仲裁，可是仲裁庭告知地质公司原已作为第三人参与了仲裁诉讼，现该案已诉至法院，应等法院 对地质公司的违法侵权行为进行申请劳动仲裁。 现在，劳动仲裁庭审理认定我提出地质公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的请求事项已经超过仲裁 ...
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劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位 ； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日 ...
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吴健两次劳动仲裁开庭均不到场，被申诉人有意拖延问题的解决进程，无限增加了本人的经济成本和机会成本。至此，本人将新增加仲裁请求：按成都市 单位赔偿精神损失费50000元人民币。 14、要求用人单位承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视 ...
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职工拖欠工资和工龄补偿金（但是需要集体签字，以拖欠工资的名义集体提出劳动仲裁请求集体解除劳动合同，这是为了方便政府和法院查封公司资产）；2、解决厂 上的签字”。 今天接到电话通知去拿判决书，结果是“驳回原告诉讼请求，理由是原告已经向被告提出解除劳动合同，现在要求被告对原告进行产假以及哺乳期的经济补偿， ...
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的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在地方法院起诉了，劳动仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3 ...
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再行作出不予受理通知书，当事人庚向法院提起诉讼，法院受理后，审理后驳回当事人诉讼请求。当事人上诉至中院，中院受理后，以巜关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》裁定当事人诉求不当，驳回诉讼请求。...
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单位一直不签订劳动合同，不缴纳社保。仲裁时，有一项请求为“支付应缴未缴的社保费用，金额为xx元”。最终，仲裁上不予受理，理由是社保问题不归他们管。现在，想向法院起诉，忽然发现，自己当初的仲裁请求不当，单位应交未交的这部分是不会支付现金给个人的，想在诉讼请求中把理由更改为：要求单位补缴应缴未缴的社保 ...
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