劳动合同补充条款 -法律咨询搜索

这份合同可靠吗？

合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第五条补充条款双方补充条款： ____________________________________________________________ 第六条合同争议纠纷解决方法：双方本着平等自愿、互惠互利的原则签订本协议。如有在 ...

//www.110.com/ask/question-1795157.html-了解详情

看下合同有没有问题

合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第五条补充条款双方补充条款： ____________________________________________________________ 第六条合同争议纠纷解决方法：双方本着平等自愿、互惠互利的原则签订本协议。如有在 ...

//www.110.com/ask/question-1482268.html-了解详情

合同

合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第五条补充条款双方补充条款： ____________________________________________________________ 第六条合同争议纠纷解决方法：双方本着平等自愿、互惠互利的原则签订本协议。如有在 ...

//www.110.com/ask/question-1466552.html-了解详情

请律师帮忙批改下我的诉状并请分析我的案情该上哪个法院起诉

方法减少了原告的节日加班工资，理由如下：（1）根据“《对有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告应支付原告自1995年5月 ...

//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情

我干了5年多了，单位没给签过合同，现在又想签合同了，请帮我看看这份合同能不能签

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列规定为本 ...

//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情

我想问下本公司因这份计划生育合同要求我自动离职，合法吗？

行为，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。四、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同，有效期与劳动合同相同。五、本合同一式两份，甲方、乙各面的权利、义务和责任，合同条款应设生育、避孕节育、孕情检查等方面的内容对国有企业或国有控股企业所招用的职工，在试用期满签订长期劳动合同时（一般一年以上 ...

//www.110.com/ask/question-5288512.html-了解详情

请问这个合同可行嘛

存在任何隶属投资、雇佣、承包等关系，乙方不具有代表甲方行使权利，甲方对乙方的劳动关系及行为不承担任何责任。二、乙方为独立的经济实体，业务上接受甲方的，可通过双方共同协商达成共识，并将协商条款作为合同补充附加条款，补充附加条款与合同有同等法律效力，但不得与本合同上述条款抵触。二十七、本合同 ...

//www.110.com/ask/question-616823.html-了解详情

试用期辞退

：去年9月我与北京用友集团下属公司伟库（公司在北京，劳动地点在成都。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而合同并没注明哪条哪款适合试用期还是正式员工。能否按此条要求公司 ...

//www.110.com/ask/question-359023.html-了解详情

公司拖延未签订无固定期限合同，但按时支付工资缴纳社保

信方式与人事专员沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保）补充：格式《劳动合同》中有一条约定为：“双方同意，在本劳动合同是否为诡辩呢？因前面的两次固定期限均为3年，本次应签订无固定期限合同，劳动合同自动顺延条款是否是无效条款？ 3、小天打算离开公司以后再提起劳动仲裁或 ...

//www.110.com/ask/question-6096259.html-了解详情

合同是否有效

OA办公平台、公司局域网上或班前会上宣读，乙方应阅览、倾听并遵守执行。 4、此补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定事项，再由此产生的劳动争议甲方不承担责任。五、送达条款 1. 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址， ...

//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情