，大部分股权由此家公司所有，原公司老板持有小部分股份。目前，也就是本人在该公司上班的第八年，公司因人员富余而开始裁人，本人也在被裁人员之中。所以想问一下，按照劳动合同规定，公司是否应该对本人做相关资金的赔偿，且赔偿金是否也应将前六年工龄算在内，就是前六年是否应该给我补偿 ...
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单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有续签意向，对方不与 奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣“三性”原则-(临时性、辅助性、替代性)，违规使用劳务派遣人员，我能据此索赔吗？ ...
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合同，半年后企业和我订立了劳动合同，但要求签定日期写成入职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我 ...
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交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告 发生什么？我当然不同意。公司领导也都认可不公平，我的不同意反倒说我态度不好，说是我的问题，责任是我造成，我现在怎么办？能要求他们赔偿吗？...
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劳动法规定称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2007年至2013年，2013年公司不景气，导致一月上班，一月轮休，如果公司与本人终止劳动合同，这钱怎么算？正常上班每月3000元，轮休是每月1500元，公司怎么赔偿...
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我在一家公司一直从事设计工作四年，现在公司因经营问题想辞退我，且又不想赔钱，公司现在提出让我干杂工，和体力活工资不减？我原来合同上 有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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设备公司第三分公司的名字，现在未到一年合同，因公司问题需要解聘我们 请问该协议是否有效？社保是否可以补给我们？我们能得到怎样的赔偿？急盼回复，多谢 属性，甲方安排乙方执行不定时工作制。 劳动报酬中写道：甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》中的标准执行。乙方自行缴纳社会养老、 ...
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本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008 ...
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个月未明示），但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满 得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二个月？） 第四项请求 ...
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年9月，3年6个月没有给我交纳社保也没有给我签定劳动合同。现在公司说有个规定是工作满10年的有10天的带薪休假。因为前3年半公司没有给我签定 我还能要求公司给我补交前3年半的社保吗？ 关系到我的休假，以后的养老待遇 失业待遇，还有公司后期裁员赔偿问题。 希望能帮助我解答一下。我该怎么 办才能维护自己的 ...
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