所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位 两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到 ...
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所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位 两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到 ...
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个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注：1，只能选择一 说的两个月工资，并且下个月还一定得来上班？ 2.这样的意向书算不算霸王条款，或是公司会不会用这小手段来钻法律的空子？ 3.现在能不能签这东西， ...
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即在海安一轴承公司担任网管工作，并签订劳动合同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日） 12月工资金额发放？恳请帮助！！！在这个公司工作的这三年，工资都是押后2个月发放的，能不能索要3年工资的25%作赔偿金？因为2011年7月至12月 ...
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企），我们是几个大学生，暑假期间在重庆罗森做兼职，签了3个月的实习合同。工作了两个月后因为几个督导认为我们店的兼职生太多了，为节约成本（因为重庆罗 的地方，一再追问理由，她只好说，哪怕是上班倚靠在收银台也叫违规。可是我们的合同还有一个月才到期，拿出这个问督导，她说这不叫辞退，这叫劝退，我们说要是我们不 ...
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月初了。 问题： 1、公司没在到期前提前提出劳动合同到期不续订要终止，而是过期到现在才提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以？如果不可以， 赔偿后果？如果可以，但是员工不续签，公司是否也要支付相关赔偿？ 3、公司其他可能要面临的问题还有哪些？ 4、公司要处理该员工，怎么样的方式方法比较节约成本？ ...
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我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位 专业人士咨询一下。 1. 我是否只应得到6个月的补偿？ 2. 如果我去申请劳动仲裁，胜率高吗？ 3. 如果我劳动仲裁输了，还有可能继续打官司告公司吗？...
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我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位 专业人士咨询一下。 1. 我是否只应得到6个月的补偿？ 2. 如果我去申请劳动仲裁，胜率高吗？ 3. 如果我劳动仲裁输了，还有可能继续打官司告公司吗？...
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我是今年3月3号入职的，做了差不多五个月，因为之前我们这个公司是在南京的，后来说厂房到期八月份要搬到扬州去，而且我们签的合同试用期是六个月 合同拿过来我看看 我就问他在哪里 他说他现在优势不在外面 听他语气感觉很不负责任的样子 回去找劳动合同没找到 打电话问和我一批入职的 才想起来 我们的合同一式两份 ...
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签定的劳动合同为5年，于2013年1月3日到期，公司以劳动合同到期为由，不与我续签劳动合同，限两日内办理工作完交接手续，截至今日（2013年1月22日 的规定，公司迟迟不与我处理，我可以要求赔偿吗？还有，单位实行综合工时制，每月工作时间都是240个小时，加班费每月600块钱，超出240小时外的加班按5 ...
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