多的员工了，希望我自己能主动提出离职，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1月18日通知我，说工资结算到这个月月底，那么没有提前书面通知我，我是否能得到 ...
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给到的理赔是多少？2018年 6月入职，底薪 4200元/月，19年年终奖是17100元； 1、经济补偿金应该是2个月工资，N是2； 2、 ）/12=5625元，不是只按照基本工资来算，不能把年终奖忽略掉 4、所以，补偿金总额应该是2*5625+4200=15450元 请问按这赔偿申请，是否符合劳动法...
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要给到的理赔是多少？2018年 6月入职，底薪 4200元/月，19年年终奖是17100元； 1、经济补偿金应该是2个月工资，N应该是2； 2、 元，不是只按照基本工资来算，不能把年终奖忽略掉； 4、所以，补偿金总额应该是2*5625+4200=15450元 请问是按照这个赔偿申请，是否符合劳动法？...
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，故欠了公司9天假期）还恐吓员工说公司可以不进行赔偿，说可以找员工的茬，说要看监控录像等，公司去年的年终奖还有30%没有发放，能提出拿回属于自己部分的年终奖不？正常应该怎么赔偿？已协商沟通两次，公司还是不想按劳动法赔偿，还想克扣9天的工资，求助，急等，谢谢各位大神...
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以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济 ...
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以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济 ...
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我事业单位一临聘司机，要求同工同酬让单位给予发放地方年终工作奖（此项奖励是地方财政针对公职人员发放）。不发放是否违返相关劳动法？...
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一至二小时去别的部门帮忙，我觉得是故意找茬要我辞退我，公司没有跟所有工人签劳动合同，没有社保，发工资也没工资条，还要押一个月工资，还扣了我半个月的年终奖，按劳动法来说这是黑公司吗？我现在想要离开这家公司，我想问下你有什么办法拿到扣除我的年终奖和我应得 ...
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，总之人善被人欺。2013年生育，被降薪降岗做出纳兼职仓管，当时不懂劳动法就过去了。如今，因为一笔小过错，被分公司财务主任抓小辫子调岗去做体力活逼迫 离职？ 2.她这种调岗应该属于违法调岗？该如何举证才能拿到n*2的赔偿？ 3.年终奖全额扣除了工作失误造成的损失，虽然才几千块，但是太针对人了。所以想拿 ...
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你好：我想跟您谘询一下，我在天津汽车模具有限公司工作26年了我们公司近几年的年终奖都是一双薪的方式发放但是去年上半年由于公司没有什么活所以今年的年终奖改为考核试发放但是没有明确的考核标准我只拿到了基本工资的10%请问公司这样做符合企业法或劳动法...
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