我是2017年7月3号入职，2017年9月1日与公司签劳动合同（一年固定期合同）合同2018年8月31日到期，过后我一直在此公司上班（没有续签合同）直至2019年5月20日正式离职。主张支付双倍工资从何时开始计算，可否要求支付一个月经济补偿金...
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员工是在公司异地办事处工作的，已签署劳动合同，合同上也规定了，员工可以在异地工作，如果是要到总部工作，必须要双方协商同意，现在，公司已没有资金为由，无法继续在当地办公，撤出当地。跟员工口头解除合同，让员工自行申请离职，并没有提前30天告知。我想请问，这样合法？经济补偿金怎么算法？...
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合同，每年一签，连续签了四次，至11年12月31号合同到期，我们要求签无固定期合同被拒，但一直工作至今，也未续签到合同，因时常找茬，想逼我等人自动离职，现我们可否以公司拒签无固定期合同为由提出解除劳动关系，是否有经济补偿金？再者，可否取得从12年2月起至现在10月未签到合同以 ...
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司为员工自愿购买的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来至今的社会保险费或支付相当的赔偿金，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即 ...
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月。 若未实现任务目标，则2018年7月1日，全体员工办理离职手续，并不享受任何解除劳动合同的补偿。 若完成任务目标，实现销售额100万，则集团补发上述时间 绩效做为项目奖励。 请问该协议是否合法？如果不合法，我们签了字之后能否继续请求20%绩效以及被辞退后的经济补偿金？（我的职位与销售一点关系没有）...
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合同未到期。因自己意外过红绿灯骑电动车摔倒导致锁骨受伤，之后当面去向公司组长请假但没有写假单只有后期通话记录后回家一个月，公司要求不要我来了。现在已经 年了。劳动仲裁申请经济补偿金1万3千元。有证人可以证明是当面请假的。怎么给法庭提交证人名单。还有就是公司就我没交假单这个问题说我是自动离职。公司已经把 ...
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再公司工作1年零10个月，合同还有两个月到期，哺乳期还有8个月，每个月工资是2900元如果我同意协议离职，可以获得多少的赔偿？...
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》于2015年5月12日签订，该协议有效期两年，至2017年5月11日到期。自2017年5月12日至今属于逾期，虽然期间没有续订书面性《聘用协议》 ，合计人民币62613.11元/人，其余工资没有支付。 现将本人所要求公司支付的工资、离职经济补偿金、合同期满未续订《聘用协议》的双倍工资及其他补助的计算 ...
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的劳工合同是2011年3月8日到期的。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就 结清以下款项： 1）至离职日止乙方根据劳工合同所得工资（见工资结算单） 2）甲方按照（N+1）*平均工资+3000元标准支付乙方经济补偿金（N指乙方在甲方 ...
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