公司薪资是底薪+提成，考核制度是：按照部门员工当月的kpi分数排名，最高者多提成的20%奖励，最低者扣取提成的20%。请问这样扣提成是否合理？？？...
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同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序辞职 ，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。每个月餐补300元2、协议终止时甲方为乙方提供的 ...
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，为了能在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资待遇由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，在当年的工作中，由于市场及企业内部原因任务 全部扣除，同时2016年再次竞聘时，由于上年度任务未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理 ...
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开发岗位工作，乙方的工作地点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司 方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规 ...
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年由于人事调动，老板提升我为部门主管，兼职打版工作。当时人员丰足，工作也挺顺畅。薪资每年都有一点提升，现在月薪5500，年薪9.8万，但是，从去年开始，由于工作量增大，老板又更改了制度，加班不再给加班费，从此人员流失，员工心中抱怨，不愿加班，导致工作不能顺利进行，老板为此就说我 ...
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年由于人事调动，老板提升我为部门主管，兼职打版工作。当时人员丰足，工作也挺顺畅。薪资每年都有一点提升，现在月薪5500，年薪9.8万，但是，从去年开始，由于工作量增大，老板又更改了制度，加班不再给加班费，从此人员流失，员工心中抱怨，不愿加班，导致工作不能顺利进行，老板为此就说我 ...
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大？ 1.劳动合同一份，工资书面不低于最低工资标准； 2.我与某同时进公司的员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是 记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水只有75%； 4.工资条，备注中备注了我的薪资级别，从第四个月开始我从主管B级被降职为主管C级，工资做了 ...
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社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上，若 扣薪。2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排，如请假，则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日，包括周六，放假的都算欠班，现在已欠15 ...
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公司制度试用期第一个月因个人原因辞职不发放薪资，入职员工已看过并签字，然后做了15天就不做了，不发放工资可以吗？...
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我之前所就职的A公司经营不善被B公司合并，收购后B公司承诺A公司的文化，薪资，制度，福利的等一切都不变。可是第一步就把公司的logo标识已经更改了， 时间），现在B公司只按照国家法定的时间放假，从年三十放到初六。对于我们外地的员工很不公平，本来安以前放假时间回家很充足的现在很不方便，而且本来有的福利（ ...
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