某公司担任财务主管工作,月薪6500元,(有录用信)入职后人事告之,全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳,而且是按上海市社保最低基数交,本人觉得此做法侵犯 而搞特殊。两方关系一度因此紧张。2月29日下班时,人事口头通知本人,试用期不合格,不再继续试用。我当场表示,要去申请劳动仲裁。要求他们出书面文件给我 ...
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张,各方面能力不符合B项目领班职位的基本要求,试用期考核结果不合格,因此解除劳动合同!在职试用期内,主管按排班长的工作与职位不匹配,导致考核不通过,主管要求班长去做员工该做的事,班长服从了主管按排,张贴洗手间签到表,消毒表,贴纸巾盒上线,下线!打 ...
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公司签了合同却将其扣押不给员工,问人事部门要合同他们就说因为老板忙没空之类的。我签订的是试用期两个月加3年的正式合同。现在已经过了试用期一周 。人事却说我的转正老板没有同意,可是时间已经过了一周了。我如果不合格他不是应该在试用期内提出吗?然后试用期是可以更改的吗?老板一直我给我合同说很忙,我应该怎么办 ...
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6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时,部门经理找我谈话,说我试用期考核不合格,让我办理手续后离职!由于我在公司工作三个月期间,公司没有为我缴纳 ,公司能否补缴这三个月的社保?人事回答说:公司试用期是不给缴纳社保的,也不给补缴! 那么请问老师:试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗?如果公司坚决不给补缴, ...
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公司新近六名员工,在试用期结束前组织考核,声称辞退最后俩名员工。不幸考了第五,公司以考核不合格为由要求辞退,请问合理么?没有一个明确的界限,也就是说六个人一定有俩个人不合格这种制度合理么?在刚入职时没有这种说法,是最后才知道的!...
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3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价,评价结论为:合格。(附评价报告复印件)。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明 反馈,不适合继续留在公司,试用期内不符合录用条件,我不认同,认为自己的工作总体是好的,即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守,是 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-
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3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价,评价结论为:合格。(附评价报告复印件)。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明 反馈,不适合继续留在公司,试用期内不符合录用条件,我不认同,认为自己的工作总体是好的,即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守,是 ...
//www.110.com/ask/question-1065036.html-
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但在工作期间不给我任何工作做,导致我绩效考核不合格,没有绩效工资。 并且公司没有给我发年终奖金,公司除了我以外的其他员工全都收到了年终奖。在我和公司有纠纷前我问过人事年终奖的问题,人事的回答是“不管是试用期的员工还是正式员工都有年终奖”,这个在微信上我还有聊天记录。 我这样的情况申请劳动仲裁 ...
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应向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象: 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用: 1、初级人员赔偿款为 社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中,如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉,甲方有权终止乙方的协议并要求乙方赔偿相应的项目损失, ...
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试用期一个员工怀孕,但在考核时这个员工各方面都不合格,两个月迟到近30次,公司决定不予录用。 但这位员工现在胎位不好,在医院保胎,请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-678537.html-
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