我是一名制药厂职工，1998年企业进行改制，当时给了3种选择：1.买断工龄 2 跟新厂继续上班 3 待岗（由于旧厂工人遗留人数较多，新厂没有 要求新企业发放安置费和把档案托管，想咨询这些要求是否合理？如果合理，那安置费标准是以目前国家政策为准，还是以企业内部给其他职工发放标准为标准？安置费发放工龄计算 ...
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烟草公司国有企业正式员工，2001年企业零资产改制为股份制(职工身份未置换），2007年国家要求未纳入行业的联销公司必须归行业管理（上划），我们共有正式职工64名，但只能上划36人，公司按工龄排序，即工作年限长的就上划，工作时间短的就买断，后果为：买断员工每年给予补偿费2000元，与公司脱离关系 ...
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让我们自己从1996年补缴养老保险至2011年 交二万七千左右 并且以前的工龄都不算 还得要交到55周岁才能退休 请问王律师厂办这样做合理吗 我们 失业了 接着我们厂单位就不景气了 开始没活干 进入2000年之后国家来政策了 说给失业人员一次性买断 结果是正式工人 没有我们的份 这时大集体就开始走上了 ...
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房地产,而单位仅按405一年给予我补偿然后要我买断工龄将我扫地出门,请问单位这种做法合情合理吗?当时国家就有规定买断工龄是违法的,请问各位律师:我现在应该如何维权?...
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房地产,而单位仅按405一年给予我补偿然后要我买断工龄将我扫地出门,请问单位这种做法合情合理吗?当时国家就有规定买断工龄是违法的,请问各位律师:我现在应该如何维权?...
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从1999年至2017年企业不景气，大多数时间我们是待岗放假状态。近期企业改置分流(不是破产)没有协商要求我们买断工龄。而且改置方案上也没有明确了在放假待岗期间生活费一直没依照国家法律法规足额发放过。买断工龄只按每年4581付我们补尝金，2年的取暖费，2年医药费，2年的失业 ...
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电机厂热加工事业部是属于铸造行业，现在集团公司要求取消事业部，要求大部分职工买断工龄，现在买断工龄的做法，是否符合国家法律规定？...
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我母亲以前是国有企业员工，20年前因为企业转型要求所有员工改合同制，我母亲希望买断工龄，但是企业不同意，并且强制一定要签合同，不然就解除劳务关系，我母亲就 ，然后这事一直搁置。直到最近，我母亲听她以前的同事说当时他买断工龄可以，我觉得这事与当时企业领导玩忽职守有关，请问，我们现在可以起诉国家赔偿吗？...
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了一个昆山的，但原来的厂名还存在，业务还有很多，当时有部分人不愿过去就要求一年补偿2个月买断工龄，僵持到最后可能以一年1.5个月左右的来买断了；另一部分人同意 了100块，应为原厂的业务也是在往新厂转移，我就没抗议，但今年4月国家调整最低标准时，他们又把我们的职加，技加往底薪里搬，等于没有加工资，我就 ...
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我于1999年停薪留职，2000年由于国家政策不能停薪留职，所有停薪留职人员要回厂上班，可工厂不想让我们回厂上班，强迫我们要买断工龄，可我们不想买断工龄想要回厂上班，这怎么办...
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