甲方造成损失； (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职 ，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。 ...
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全部工资。李娟认为美中不足的是超市一直没有为自己缴纳 “五险一金”。然而就在试用期即将结束的最后一天，李娟却接到了超市出具的《解除劳动合同通知书》，理由是“试用期间工作能力、业绩不能胜任及达到岗位的要求。” 后经朋友提醒，李娟认识到了自己的合法权益受到了侵害，在与 ...
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的信息，在面试的时候单位也没有提到要求会开车，后来单位录取我，我来青岛后什么也没说就直接让我签了劳动合同，也没有提入职体检的事情。在单位一个月多 不能分辨真假货币为由要求与我解除劳动合同，他们说是给我限期一个月找工作，并在期满时多支付我一个月的工资。我认为我这种情况没有试用期，又不是我有意不告诉他们 ...
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，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算 ）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止 ...
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。针对每一项仲裁申请公司的答复如下： 1. 申请人称“试用期3个月后只签过一次合同”。但申请人亲笔签名为期三年的劳动合同上签订日期为入职后一个 其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下转至业务岗位。新岗位劳动强度 ...
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，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我 ，邮件中说“非常抱歉是我而不是别人来告诉你这个不好的结果：在经过六个月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式 ...
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时间即将期满的时候，公司人事部通知我，我过了试用期，并做了试用期通过评估。 根据聘用通知书的内容，我在过试用期后工资有每月2000元的增长，但公司人事部认为我 领导和我谈话，提出公司要和我调解解除劳动合同，并支付我一个月工资。让我考虑是否接受。 我想听取一下专业律师的意见，在我工作的这段时间，针对公司 ...
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最低生活标准也没过试用期），11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法补偿我的损失。可公司不但不以补偿还威胁我签了份《废除劳动合同协议书》内容是（现因个人提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何关系。依据有关劳动法律法规规定，已全部补齐。特此证明。） ...
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2020年4月从公司离职，离职时仍为未转正员工（10个月试用期），在收到解除劳动合同证明时发现劳动合同日期与入职日期不一致（6月4日入职，劳动合同时间为 了我的合同。（这件事情我本人并不知晓）在总公司保证我们没有遭到解除劳动合同后我继续工作，但到4月仍未转正，忍无可忍下提了离职。接受到离职证明的时候才 ...
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的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动 三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等，在仲裁成功后，是否可以 ...
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