起初公司需要我们到外地培训，并签了培训协议，协议上显示：培训时间为1个月，且在公司工作未满一年则需在工资扣除培训费用，后来我们安排到外地培训，培训 （将近2个月），我现已离职，在公司工作将近4个月，公司要求扣除所有培训的费用（2个月的培训费用）并提供扣费清单给我，现在离职已经半个月尚未提供（最近已催促 ...
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有很多问题我想问律师，谢谢您们为我解答！ 这是一个培训公司的培训协议，公司是甲方，受训者是乙方。 我是第一次签合同，实训项目是IT行业的，期限 加两个月培训时间，若两年内，乙方未能上岗或者未能自主就业的，甲方退还30%的培训费， 这个协议签了快一个月了，甲方说要拿去盖章，前两三天才发到我手上， 我想问 ...
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入职签订了培训协议，一般培训需要一个月，但是我就培训了一个星期，很多协议上的内容跟实际培训到的都不相同。并且不是专门的培训公司，只是去了总部他们自己的老师进行了培训，也不是专业的培训师。因为是从事同行业工作，实际上他的培训对我来说也没有太大帮助。现在想要离职，需要按照协议支付赔偿金么...
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，并要承担日语培训费用，且向甲方退还全额生活补贴费。 这个培训协议没有在三方协议上说明。培训期间公司暂停培训一个月，让所有应届生无偿加班，补贴也不是按月发放，实际按约35元/天标准发放。导致我现在想解约，赔偿应如何处理？...
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实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按 分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这 ...
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外出培训，要求培训人员签为期5年违约金1万5千的培训协议。培训至一半，公司要求再签一份保密协议，同样为期5年，但违约金10万元人民币，不签保密协议便不能继续在新项目工作，。先前培训人员签第一份协议前并不知道还有保密协议，若不签保密协议，必须中断培训，并遣返日钢人力资源部，重新分配岗位。我 ...
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两千元，约定培训后服务年限为两年，但是没有签订试用期合同和正式的劳动合同。并且已经生效的三方协议，只有一份上交给了学校，另外三份都在自己手上，公司并没有我的三方，他们手中只有一份我签了的培训协议。现在我找到另外一家公司，要想原公司辞职，是不是只要提前三天向原公司提出，并且支付 ...
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你好，事业单位，去年十一月份被单位派出培训（未签订培训协议），十二月因单位工作原因，又回到单位工作一月左右，又继续被派出培训，现因单位工作问题，又被召回，并且要求签订外出培训协议（未签字），外出培训前未被告知协议相关内容。现在想辞职，需要赔偿外出培训协议中的约定吗。...
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我和现在的公司在今年3月份签署了一份培训协议，协议内容是公司出钱派我去外地培训，时间一月半，但是事实上培训时间只有12天，而且实际培训内容和协议上的培训内容差距太大，现在我不想干了，我想问这份协议还有效么...
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年 ，合同上和培训协议上写着签字日既生效，培训协议上还写着如果乙方离职要赔付甲方的经济损失和培训费用（上万元），但我现在还没有上班也并没有去参加培训，并且机构也没有正式开业，所以我现在单方解约用人单位会放了我么？我会不会赔付费用？恳求解答...
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