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与公司签订为期3年劳动合同,岗位为:发动机设计工程师(冷却润滑运动系统),薪酬构成为(税后):岗位工资10350元/月,培训补贴1150元/4个周六 进行降薪调岗,此种行为违反《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除 ...
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成都市上年度职工月平均工资三倍),最高不超过17个月。 1.职工待岗期间,公司或单位提供两次上岗机会。对“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 合同(每月1000多,工作了2,30年)。今年指标5000人,企业又不给好安置方案,就采取这种手段。 如按协商解除合同那么只有17个月吧?如无其他 ...
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你好,律师: 本人与公司签订岗位培养协议,不是委外培训,故不产生任何培训费用,通俗讲:就是他们提供岗位,让在工作中不断自己摸索学习,合同期为三年,公司要求,如果在三年之内辞职,则要陪偿三个月工资作为违约金。这个合法吗?...
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我在数控线上工作,领导突然把我调到别的工序并说以后不会再调回去了。我没有做违反刑法厂规事也完全能胜任当前工作《他们调动我理由极有可能是我仅 。不是记件也不是零工工资他们说了算,这个有证据。他们还经常整人》他们这么做我该怎么说才能把我调回原岗位即便是我不能胜任原工作岗位也该进行培训不是吗?他们把我调 ...
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我在一家外语培训机构做招生工作,合同上写基本工资是1010,工作时间为五天半,周一到周五,周六上半天,业绩按提成算,具体合同里没写明 任务量,合同期任务量为6000/月)十月份发工资一下给我扣除了720元(600+300)*0.8=720(其中600是九月份岗位工资,300是八月份半个月岗位 ...
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需要组织乙方参加必要业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位有关规定,乙方工作岗位,甲方按月支付乙方底薪工资为 元人民币 在合同期内无故旷工达到3个工作日视为乙方自动终止合同。 6 有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者 ...
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;而现在情况,来到地市半年,钱没有当初招生口头承诺多,周六上午固定加班,岗位职责每天必须核对数据发通报,也就是我连周日都不能一整天潇洒,而且节假日经常加班一整天或更多天数。现在是我肯定必须离职,我搞程序开发拿这点并不轻松工资,不如去当程序员,而且我一进来就给地市公司搞了一个他们需要 ...
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原因,向公司提出实际困难,希望解决,但公司从来没有给我回复,因此我没去培训。公司以此为由,给我记过处分,旷工处分,并给我调动工作岗位。请问公司这种做法合法吗?我能要求公司给我解除合同,并得到劳动法规定:工作一年得一个月2倍工资赔偿吗?...
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后他回来了,到发工资这天我问他我工资怎么结算,他说我没有按照合同写提前七天辞职,说我违约了不予支付,然后又说之前都是培训期间没有给公司带来任何经济利益,我当时辞职因为我签合同岗位是会计和行政,他们以开业筹备为由安排我出去采单登记客户信息,所以我就辞职了,我想知道这种情况下 ...
//www.110.com/ask/question-11468695.html-了解详情
一年1000元不退还得再交1000元说是物料费,之前工资也不发了。然后请事假工资不发外需要交30元岗位空缺钱,然后病假没有病假条按事假算,有病假条还要交 算加班,如果没接顾客就不算加班,由早班先开始接待顾客然后才是晚班。还有动不动做活动培训,都不算加班,而且做活动期间不准休息。一个月三天假也不能连 ...
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