属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月 根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真 ...
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的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同， ，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由 ...
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公司安排。 劳动报酬为：根据公司规定，不低于当地最低标准。 工作地点为：根据岗位需要。 因原单位单方面变更我的工作地点，且及时足额支付劳动报酬，这个过程经历了2个 于3月15日得到新公司聘用函，要求3月16日前去报道。但公司扣押本人劳动手册及退工单，致使本人无法在新单位入职。直到3月18日才将本人劳动 ...
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技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、专利相关的函电等等。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方 乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第九条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 ...
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渠道，等等。。 4.0 职责： 4.1 管理部：负责对新重点部门、重点岗位、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业 秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。 5.5.3 公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和 ...
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固定期限合同，按月付工资，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作劳累我患了桥本甲状腺炎（慢性淋巴性甲状腺炎），2014年我休了 7， 日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位。 根据我公司员工手册，按照我的工龄和公司工作年限，我每年可以有6个月医疗假。 那么我想 ...
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的规章制度作为合同的附件，与合同拥有同等效力”和“公司员工手册第十八条有明确规定，公司根据工作需要可对员工进行人事调动，岗位调整或驻外派遣。无特殊情况，员工应服从公司的人事调整。”和“公司已经给予了去深圳佛山工作的机会，是你不去”为由，要求本人辞职，做到年前为止。拒绝给予赔偿金。 想咨询下 ...
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一,试用合同期限:自___XXXX年XX月XX日___至___XXXX年XX月XX日___,有效期为___2___个月. 二,试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在___销售___工作岗位. 三,试用敢为根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为___3000(达到标准:5个)___元,该项报酬包括 ...
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前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排 经理会议决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以 ...
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合同期限 合同期限为______个月，自______年_____月______日起至_____年____月______日至。 岗位要求 根据甲方的要求，规定乙方在____________工作岗位。 甲方聘用乙方的月薪为__________元（含保险费、住宿补助费）； 甲方的权利与义务 甲方的权利 ...
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