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一并签署,以下是保密协议: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利义务,达成如下协议 甲方的劳动关系实质终止时,乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料,并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后,方可办理其他相关 ...
//www.110.com/ask/question-2614497.html-了解详情
一并签署,以下是保密协议: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利义务,达成如下协议 甲方的劳动关系实质终止时,乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料,并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后,方可办理其他相关 ...
//www.110.com/ask/question-2614479.html-了解详情
秘密或资料,造成甲方经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿; 2、聘用期内,乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的 临时聘用、协助或参与等,否则,乙方将赔偿在本公司工作期间的全部收入; 3、乙方在甲方聘用期间工作中的各种成果均归甲方所有; 4、其他补充约定 ...
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发票;3)一份一百元的(付款申请书)这是10月29日特种设备检验部门来公司复检叉车的服务费请款单,以上付款申请书都是由我申请,由工厂长、财务、和 就回家。由于我在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名(严重违反用人单位的规章制度)开除我。请问公司这样开除我,我能拿 ...
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配合公司工作,这个协议却把公司工作变成了给我们培训。此协议如果不签,这几个月项目期间薪水都按事假处理,签的话考试不过,还要自己掏钱,而且还要扣押 1)乙方严重违反甲方的规章制度的; (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成 ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-了解详情
总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经 第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-2506624.html-了解详情
总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经 第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-2504134.html-了解详情
总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经 第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html-了解详情
外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经 第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。 ...
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,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度, 乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重 ...
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