从法律的角度没有完成暑期招生，但平时个人工作都完成了，单位扣钱合法吗？且是从每个月工资中扣除，原本每个月工资刚刚达到最低基本工资标准。扣完了工资，还差的 越来越差，对工作失去了信心，想另谋发展。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响 ...
//www.110.com/ask/question-13767509.html-了解详情
我在一所幼儿园工作，月工资是1400元，内含保险金350元，午睡补贴84元，按每次两个半小时补贴12元，我们周六也要上班，但周六没有另外补贴，假期也没有工资，我们这里的最低工资标准是830元，请问我这样的工资达到最低工资标准了吗...
//www.110.com/ask/question-1491447.html-了解详情
乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利 却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
我单位销售人员，以拿奖金为工资主要来源，没有奖金的时候，其实发月度工资不足北京市最低工资1890元。用不用给他补足？有没有相关规定，年度平均工资达到北京市最低工资标准，月度没达到的，可以不用补足。...
//www.110.com/ask/question-9764610.html-了解详情
我单位销售人员，以拿奖金为工资主要来源，没有奖金的时候，其实发月度工资不足北京市最低工资1890元。用不用给他补足？有没有相关规定，年度平均工资达到北京市最低工资标准，月度没达到的，可以不用补足。...
//www.110.com/ask/question-9764606.html-了解详情
，（根本原因是公司业务不好裁员）但本人没有同意，之后公司要求我签署公司的绩效改善书，说签署后一个月未达到标准，公司就会以绩效不合格辞退你， 解除劳动合同 说给我1.5个月工资作为经济补偿 工资标准：档案工资+部分地区补助、 我没有同意。9月23日 公司没有通过我本人，强行解除了劳动合同。 《解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1939879.html-了解详情
2009年,教育局却说10000是补助96年至2002年个人负担的8%.2002以后是返骋没有补助,因给我买的保险很低,只肯补助3-4千.我个人理解是省补助 月领取基本养老金期间死亡的，分别按死亡时当地上年度职工平均工资3个月和10个月的标准给予丧葬补助费和遗嘱抚恤金，其个人账户余额一次性支付给其法定 ...
//www.110.com/ask/question-775611.html-了解详情
6个月，公司现在的业绩不好，老板也不裁员，但老板现在又要降低工资，降的工资已经到达了南京最低工资标准了，这样下来我一个月的生活费房租都不够。双休在自己接活 能到达我的工资要求。做了一个月，公司主动要我就提前转正了，可是直到现在工资一直都没达到我面试的要求，主要是我上班都没什么事做，要我做的事我很快就能 ...
//www.110.com/ask/question-3058261.html-了解详情
代课老师工作21年，今年被辞退，如何核算赔偿。 1、工资从来没有按照最低标准上，有14年在当时的村里小学教书，后来合并乡镇，在镇上中学教书7年，现在 也无法兑现。前面的14年如何处理，律师有和建议？ 2、目前想搞定这后面的7年赔偿，这段时间里工资从来没有达到最低标准如何提出赔偿，补足到最低工资标准，是 ...
//www.110.com/ask/question-2823168.html-了解详情
规章制度，上班期间不小心打碎了桌子上一个水晶摆件，公司要求赔偿2000元，并且每个月在工资中扣除，我的基本工资是2000元，第二个月至第四个月分别扣除了1000元 百的扣，最后扣完了也没给我收据什么的，什么都没有。发到手的工资平均每个月都没有达到最低工资标准，这应该怎么支付是正确的，比如第二个月扣了我 ...
//www.110.com/ask/question-1713404.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务