但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫 2年9个月，发过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量多的收集证据 ...
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说以后会补休给我，2015年也没有给我补休什么，并且每个月发工资的时候也找各种理由扣我的工资，而且年终奖就给3300元。我2016年4月6号写的辞职报告，现在4月底 来扣我的钱，本来4000的工资被扣的还有2000多啦，他以合同的理由要把压我的押金要扣到6月份才肯给我，这样做我该怎么维权，拿到押金。...
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。 另外去年发了三个月降温费160每月 发了一次季度奖300半年奖600 四季度奖600 年终奖1500 加班是全国统一假期工资没有休息都加班了 请问单位要解聘我们补偿金是怎么算的呢？我们这些职工一点都不知道，厂里有很多说法。请帮帮我们这些工人让我们心里有个底气。 ...
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，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1月18日通知我，说工资结算到这个月月底，那么没有提前书面通知我，我是否能得到未提前一个月通知 ...
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我女朋友在设计单位工作半年，要发年终奖了，按照单位规定计算结果是3万块，可是因为他们单位去年有个研究生干了半年拿了年终奖就辞职了，所以经理怕再出现这样的情况就扣掉了大部分钱，只给了几千，请问他这样做合理吗，应该怎么解决？如果合同里没有写明奖金发放形式，只是应聘时口头保证的，那我该怎么办？...
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单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业职工 出全勤。”，那么请问我们单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被处理吗？补充说明，我们单位的职工每个 ...
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2013年12月入职，工作满一年了（包括实习期在内），2014年6月份签订的转正合同(实习了6个月)。今天2015年2月12日，公司希望我自动离职，说赔偿我一个月的工资，但是不给我年终奖（年底了准备发年终奖），请问这样合法吗？还有如果我要求赔偿，该怎么说呢？...
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公司不愿意跟我续签了。现在已经是合同到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算 了，而之前我是一直在做项目的，我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在合同里面的，有一个最高数额，具体多少看公司的考核。我是否 ...
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颗棋子，并且答应11月给我全额工资也没有履行承诺，也没有给我该有的赔偿，9、10、11月的奖金也不全额发放给我，请问我应该怎么得到保护？员工手册写明员工的工薪构成有年终奖一项，我能拿到年终奖吗？另，公司是在深圳注册，工作地点是广州，能在广州申诉吗？...
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未给本人）。至2012年期间因为重新签定合同的原因，如果发年终奖的话，按合同算是不满一年的，这种情况下，应该怎么计算呢？还是合同都没有给本人，中间问行政要过一 我说公司没签好，至今已有半年，合同还未给本人。其它同事也有这种情况。该怎么解决？我在2011年期间休病假3个月，期间前两个月是按工资的一半发的 ...
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