不敢言，我也只不过是在这里发泄一下自己的不满而已。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第三条、第十条明文规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 我的合同单方面签字后就拿走了，我没有见过盖章的合同，我不知道新《劳动法》对河南省邮政局有多少约束力？目前河南省邮政局把签定聘用工合同作为对劳务工最大 ...
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不敢言，我也只不过是在这里发泄一下自己的不满而已。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第三条、第十条明文规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 我的合同单方面签字后就拿走了，我没有见过盖章的合同，我不知道新《劳动法》对河南省邮政局有多少约束力？目前河南省邮政局把签定聘用工合同作为对劳务工最大 ...
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干部，时任领导让先回家等候安排，，后因领导变动，即没安排又没给任何待遇，就拖了下来。为此，最近我已按劳动法起诉到法院，要求以退休办理应享受有关劳动报酬待遇（已立案）。1、请教是否会按最近新修改的劳动合同法审理？2、我诉求按退休解决劳动报酬，是否会达到目的？3 ...
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1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递给 ...
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在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， 劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益。《合同法》第四十条规定；提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利 ...
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次1年，第二次2年，现在执行的是10年签订的6年合同。因现在新的劳动合同法7月1号执行。工作岗位与新法规定完全不符，工资待遇是正式工的1/3.有时 另外找派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益，劳动法早就对劳务派遣作了规定，这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律理由 ...
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。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关 1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行什么手续？此前一年多 ...
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，单位以工作交流为名要求调我到下属中心支行，并声称工作交流需要先免去职务，到新岗位再做安排，2013年1月31日，单位要求我到下属中心支行报道，下属中心 签署任何文件。 通过学习劳工法和劳动合同法，我现在打算拒绝办理交接手续，要求恢复原职原岗，如不能恢复原职原岗，逼迫单位按照劳动法主动辞退我，如辞退， ...
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就叫我们走人，态度也十分恶劣，难道是被日企给洗脑了吗!? 翻看了一下劳动法，兼职也就是非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 （参见：《中华人民共和国劳动合同法》第68条），而罗森是24小时便利店，全年无休24小时营业，我们 ...
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年2月20日没给予转正，于是离职。2011年8月22日公司领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动合同法？如果有，我该怎样维护自己的权利？...
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