您好，我在某企业上班，个人工作方面无任何违反关于公司利益以及与公司签订劳动合同事宜，但是企业现在单方面想要把我开除，目前我仍然在劳动合同签订的有效期间内，原因是由于我近段时间身体欠佳请假天数问题，高层表示影响数据，要求我签订离职手续，但是我个人并不想离开公司，故在此寻求帮助，谢谢！...
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11月工资、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币10000元（含解除劳动合同涉及的代通知金、补偿金等全部相关费用）。 有无疑问。如无疑问，公司将向您寄送离职证明并将上述款项划转至您的工资卡。除本邮件外，公司与您不再就终止劳动合同事宜签署其他任何协议。 ...
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在一家外企工作，已经签订过两次固定期限劳动合同。今年6月份公司让大家签订无固定劳动合同意愿书。六月2号去公司签订了无固定期限劳动合同。但是我们是签完后统一寄回公司总部然后一起签完再把另一份快递给个人！我的合同期满是六月三十号。现在公司突然要和我解除劳动合同关系。请问这个是不是违法的，我又能得到 ...
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情况：本人于今年1月份入职，在上周六（5月7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下， 直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情：） 周六）下班时莫名其妙的叫一个人我留下来，让我签工资结算单（我没签名） 目前于我有利情况： 1.上班到现在，公司都没叫我签订劳动合同 2.我没签订辞职书，辞退是 ...
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政府停驶.被安排进客运公司工作(当时为中北巴士客运公司后为新城巴士客运公司、现为东山公交集团)。为无固定期限劳动合同。2014年12月8日,东山公交集团以到达退休年龄为由单方面解劳动合同,但公司只为我交了134个月的社会保险,不足15年,尚差46个月。导致我目前既无退休金,也 ...
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久记不清了，曾经在领导面前提过两次正式劳动合同的事，领导回答那些都是虚的，有钱挣就行，再无后话。已在公司上班9个月，目前领导以工作状态不好为由 影响及经济损失。因此状态不好如何评定？实在觉得荒唐！劝退后个人业绩提成将全部扣留，不会发给我，因此不服气劝退，公司领导安排我调岗要求外出发传单一个月，又说状态 ...
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（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知 此致 通知方（签字或盖章）： ...
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通知说保险不给交了让我回公司办理手续，我回去同公司办理了合同解除手续，保险转入个人名下。可是到现在工资还没着落，找公司领导谈 领导说我当初没选择留下 合同要求公司陪我2倍工资？ 2.2011年6月前没有签订劳动合同的时间段内照无固定期限合同要求公司陪我2倍工资，给我补交保险？ 3.我的离职手续是否会 ...
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情况，经相关部门评议，确认个人能力更符合生产技术部设备 机长工作，其中调岗通知单上备注：如本人不签字同意调岗，则视为本人自动解除劳动合同，或调岗 后不适合 为由对我进行停工（无薪）的处罚。 3，如果向劳动仲裁提起诉讼，应该准备什么资料，可提出什么要求？另外本人没有劳动合同，两份都在公司，而且公司拒绝 ...
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的规定参加社会保险。其中，乙方负担50%其由甲方负责代扣代缴；按国家税法规定交纳个人所得税。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九 ...
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