你好，律师，我想咨询一下。因为旷工被扣罚工资这个是肯定的，但是因为旷工公司没有按时发工资。而且合同上也没有写旷工要延时发工资。这能控诉公司吗...
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3月2号我旷工一天，3月3号.是我休息，3月4号.我也是旷工，如果我3月5号再旷一天，算不算是连续三天旷工，会让我自离手续吗？我在富士康龙华区...
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急事公司不批假，只好旷工，请问旷工5天算自离吗?（公司规定3天旷工算自离） 合法吗?...
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病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况 她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字 ...
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自己迟到1小时内，找人代打上午考勤卡被发现，公司通报罚款按旷工1天处理，每旷工1天按个人日工资额的3倍罚款，联系旷工3日按自动离职处理，这样违反劳动法吗？...
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以前旷工后公司让签了一份若再旷工工资一分没有的单子。上个月工资这个月15号发。昨天旷工了，今天被厂里辞退并且说不给工资怎么办...
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1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指出自6月13日起至今没有办理任何手续无辜旷工，本人必须在7月7日之前到岗上班，要不就办理离职手续，不然的话已旷工开除，后果自负。本人因养病没发在公司规定时间到岗，只好在7月3日签了辞职报告，但公司要求辞职日期12日，13日起正式不再算上班。我是在17年6 ...
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你好，，我想问一下我在富士康上班按照富士康规定月连续旷工和3月累计旷工3天算自离，我是3月累计旷工3天主管给我报的自离我去人资问了下上月工资他说没有了不给我发，，，这钱我好能要回来么...
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手续我公司规定必须提前打一个月报告 而且当时我说办离职 团队经理没给我报 不让我走 我就旷工了3天 我旷工三天后回公司问工资的事 区域经理说旷工三天没有培训的补助 就是没15天每天的30元 而且也不给我开七月份的说因为七月份没干上一个月 只给开六月份上岗的底薪 可是六月份我就上岗了15 ...
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天没有工资 按离职手续走的话必须提前一个月申请 我已经说要交离职申请但是团队经理没给我报我就旷工了三天 每个月21号发工资 我已经干了两个月我旷工的时候回公司问区域经理我的工资怎么算 他说旷工离职的培训的补助没有 只给结上个月的工资底薪 但是按上个月的算我培训了15天正式上班15天 说只给我 ...
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