过了实习期就开始有绩效奖金入账了，可是近三个月上面以各种理由拖着未发绩效奖金，每天开20多公里的车来上班，月月却拿着2000的工资， 保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？还是算做擅自离岗。另外剩下的工资报酬 ...
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个月+2000×2倍）， 3、2015年7月1日~2015年12月22日未发放薪水110000元（50000×2倍+5000×2倍）。 以上二项合计：314000元 合同法》第82条、第87条和第46、47条的规定，我于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除 ...
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； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 这两条他都符合了， 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我分析的对不对呢？还望领导多多关注，帮忙处理一下！ ...
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加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一， 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动 出具了不能补缴的证明）等，法官判决书上说因单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等原因，判决单位支付我2008年之后的经济补偿金，但因无法补缴社保的损失不支持 ...
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日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用人 ...
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地：无锡市某工业区5号 法定代表人：某某 人事部电话 0510-12345678 原告因与被告关于劳动报酬争议一案不服滨湖劳人仲案字(2015)第111号裁决的裁决，向 14日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院 ...
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的工资分配方式和工资水平。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照 仲裁请求。 如不服本裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方可申请人民法院强制 ...
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向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？ 2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？ 3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限 ...
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是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人 ...
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