几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在 解除吗？ 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？...
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这样做，我们应怎样来维权呢？？ 附二： 2012年12月4日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定 ...
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用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？...
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并告之说去劳动站那里告也没有经济补偿。我查找了公司的规章制度，公司的规章制度里几乎每一条都以开除的形式解雇员工。如果我朋友如果去劳动站告，那么可不可以拿到 高景厂的电梯，而开除单却是兴旺厂开的，这样合理法吗？如果每个用人单位都是利用开除来解除员工的劳动合同关系而不用作出经济补偿，那以后劳务工是不是就得 ...
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单位就给我盖了章，我在用人单位的实习期已经结束，但是还未到学校规定的实习期限。用人单位各种没有规章制度，实习期间没有领过工资，因为单位规定每月二十号发上个月工资。这让生活很苦恼。 因为我们单位没有权利接收档案，我的档案到时候是寄到人才市场的。现在我想辞职有什么影响吗。会不会影响我毕业。 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未签署合同期间的双倍工资，共计49272元（2018年8月1日至2019年1月31日，共计 ...
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今年七月中旬递交的辞职报告 月底最后一天 明确的告诉用人单位 干完这月 下月就不来了 现在用人单位以未经单位批准 擅自离岗为名 倒扣工资 （未满一月的天数以旷工处理 一天算两天）说这是公司规章制度 请问这样可以不 若是可以的话是否有天数限制 谢谢...
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员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？...
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你好，我因为晚上出去吃了顿饭被用人单位扣了半个月的工资，这样合法吗？用人单位是按照规章制度处罚的...
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