甲乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，同意在情势需要时可经双方合意对本合同进行必要修改的前提下，就签约作品的著作权相关内容达成如下协议： 第一条 在合同 之间的书面通知或书面函件必须用中文写成，以专人送达（包括特快专递）或挂号邮件的形式发送。通知及函件之送达为专人送达（包括特快专递）时，按收件乙方 ...
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我们公司赔偿损失，但是我们没有收客户定金，现在过了交货期，我们需要赔偿违约金吗 合同条款如下： 一、 质量技术标准及包装规格：甲方发货时，COA不用随货，直接 ，经双方确认的往来信函、传真、电子邮件等，将作为本合同的组成部分，具有合同的效力。本合同自双方签章之日起生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意 ...
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打电话告知对方这些情况，要求撤销或撤回所发出的要约。可是电话一直就是没人接，我们也发出了电子邮件告知对方。第三天我方收到了甲方的价款。这时电话通了，他说这两天也没人看电子邮件，不让撤销要约。如果照要约发货我方的损失很大。不知该怎么办？我们所作的行为符合撤销的条件吗？先谢了！！！...
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没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员 那么原来工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺并没有签定合同.如果实在看不下去了.外方雇员可否提取和老板的录音和相关往来 ...
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除电子版劳动合同外，有与公司销售协商项目的记录；提交客户的工作报告（邮件方式）；近几个月的讨薪记录。 如果我准备上诉，接下来应该如何取证？ 涉及工资7 ：利息、经济补偿等公司地点：在北京； 项目实施地点在：沈阳；我在：福建； 电子合同有规定在北京法院起诉，但我能不能选择在工作地沈阳起诉，目的是：取证 ...
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2012年10月21日，我与**签了位于开发区**路**商厦**网点**店的转让协议，合同价格30万元(按她的说法设备20万、已付一年租金和押金计7万元、另3万 说合同受法律保护，我说合同得合法才行，得公平公正才行，她后来甚至对我置之不理！直至最后不接我电话，把我QQ黑名单，发电子邮件不回，手机停机！ ...
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劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导 5月员工根据规定“非自愿离职”申请并领取了失业保险金，（后来得知用工单位炒了合同未到期的另一员工，该员工也签署了这样一份所谓的自愿离职的解除/终止 ...
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通知。”这样约定是否合法有效《中华人民共和国民法典》：第四百六十九条“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文， ...
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3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资高于实际发放的工资，实际发放工资与OFFER电子邮件工资相符），时间发生先后顺序为：OFFER先，并无劳动者签字；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上的薪资 ...
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有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产 告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子邮件反馈如下信 息：新单位的名称、地址、邮编、工作内容、可联系的固定电话 ...
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