公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我 停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问 ...
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你好，我之前是重庆xx医院的一名员工，18年7月入职，22年4月离职，由于公司拖欠4个月工资，持续拖欠时间2-3年。 现在通过诉讼， 医院支付赔偿金。 但是现在重庆xx医院赔偿金一分没有支付，拖欠4个月的工资也一分没有支付，反正，重庆xx医院就是拖。 请问，如何才可以让重庆xx医院及早支付工资+赔偿金 ...
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形式为第 种 1、全脱产学习；2、半脱产学习； 三、工资及福利待遇 培训期间，甲方应支付给乙方的工资及应为乙方缴纳的社会保险费等福利待遇标准不变。 四、 的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 ...
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各位律师好,我想请问一下关于第82条的用工之日如何解释 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 我公司被某离职员工(于今年2月离职)请求2016/05/01到2017/02/04的两 ...
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支付赔偿金，法律也没有规定，所以公司不支付任何赔偿金。 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式 不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否可以请求新闻媒体的帮助？ 真心觉得遇到这样的问题很无奈， ...
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公司以经济性裁员为理由，逼迫员工主动辞职，不辞职的就故意降低工资从而达到少支付经济补偿的目的，还威胁员工如果不协议离职就按待岗处理，最后再按最低工资标准买断。请问公司这样做合法吗？员工应该怎么办才能保障自己的合法权益？...
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及时支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未结清工时随这次发工资日3 结算，今日收到公司给我寄达的办理离职手续通知。说我3月8日至10日，未请假做旷工处理，并于16日前到公司办手续。那仲裁时我该如何应对。...
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我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张，如今回来找公司索取在职期间的双倍工资，我们应该如何处理？应该支付她多少工资？生活费该不该退还给她？...
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员工上班7天，公司要求解除合同，但其拒绝办理离职手续，然后直接走了，过了一年，这员工去仲裁，说在公司上班1个月，还每天加班，要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据，我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对？...
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的事宜，但公司一直没有给我一个明确的答复，如果我现在要离职，我现在手上仅有的资料有公司出的一份证明和员工档案（已加盖公章），证明能证明我是该公司员工和我 ？还有就是我在公司上班半年来，加班基本是常事，但是公司也没有给我支付加班工资，过节不放假也不支付双倍工资，我们上班时间为早上7：30—下午18：00...
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