我在一家私企工作，吃住在单位，单位离家70公里，现在单位领导要求下班之后不准回家，回家要请假办手续（请假手续上注明：员工在请假期间发生的安全事故及违法行为都由本人承担）。如不请假等等一次罚款500元（工资为4700元不扣伙食和养老保险）。这样做合法吗？被罚款可以诉讼赔偿吗？赔偿标准是多少？...
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部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子决定，因此人在企业工作时间较长，不做辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业 ...
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我在一家私企工作，平时偶有外出，就在8月29日外出期间出了一点交通事故，被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚，导致当天和8月30日无法上班， ...
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您好，我在一家私企工作，公司比较正规，正式的五险一金都有给交，但是因为是新office，所以入职一年一直没有发医保卡，现在我想离职，是否必须在提交离职申请30天后才能走？因为新机会非常急，如果与公司不能协调，是否没有其他办法？...
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我和老公现在在上海私企工作，宝宝在老家山西太原落户并在太原办理了独生子女证，那独生子女费我应该到哪领？ 公司说只给上海户口的本地人发独生子女费，太原社区 领到呢？求助！！宝宝是2011年6月出生的，独生子女证是2012年2月初拿到的。如果现在不能领到，以后还能从拿到独生子女证的时间算起补领独生子女费吗...
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我是在一家宾馆前台做收银的职工，未满18周岁，因前不久家中有事儿请假回家，老板不予准假。（有月休2天）再者每天工作时间12小时，因此就和老板评理口头协议离职，并且已经通过老板的同意。可到领工资这天老板却推辞，说过几天在，而且无辜克扣薪水……（未签证劳动合同）特此请教各位专家给予援助，谢谢。...
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大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均 是已经违反了劳动合同法，我个人认为公司严重侵害了员工的利益，人这辈子有多少时间可以浪费，工作做那么久一点公司对我们的权益保障体现在哪里？前提是我们没有触犯公司的法律法规 ...
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大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均 是已经违反了劳动合同法，我个人认为公司严重侵害了员工的利益，人这辈子有多少时间可以浪费，工作做那么久一点公司对我们的权益保障体现在哪里？前提是我们没有触犯公司的法律法规 ...
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我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳各种社保，也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济 ...
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