我公司实行综合工时制已有两年时间，每个月加班时间都有140--150个小时，我是否可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，并获得赔偿...
//www.110.com/ask/question-7933772.html-了解详情
我13年1月入职一家单位，16年1月续签，3月份补签综合工时制，现在公司要求我离职，想咨询怎么维权？每份合同公司拒绝提供给我，工作时间不固定有时12小时，有时24小时作业，13年加班费一个班50，14年加班费1倍发放，经常因公司业务强制上班，我们作业的 ...
//www.110.com/ask/question-7292728.html-了解详情
您好！我是珠海宝塔的保安员，进入公司已经工作两年多了。之前我们一直是以综合工时上班，四班两倒上两天（一个白班，一个夜班），休息两天。 840+白班补贴40,夜班补贴70+加班费（休息日上班算加班）+其他。后来因为公司无故掉换我们的合同工作环境和地点，本人不同意调换（对我们的工作，生活都造成影响，所以不 ...
//www.110.com/ask/question-7115134.html-了解详情
您好，我们公司走的是综合工时制度，上夜班属于正常班，夜班时间为12小时，上完夜班后，第二天安排休息，这样一来，每周总工作时间没有超过40个小时的，多出 不是不合法的呢？ 第四个问题：如果上面所说的，的确是单位违反相关规定，因此我提出离职，是否需要遵守劳动合同所规定的，要提前30天通知单位离职这一条款？...
//www.110.com/ask/question-4752701.html-了解详情
工程施工单位，和公司签订合同是综合工时制，以年为周期，每周一至周五每天早上7点半点名，八点上班，周六周日不点名，可以睡下懒觉，但是还是得起来去工作。法定假日也是两三天不点名 ...
//www.110.com/ask/question-1962343.html-了解详情
合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。...
//www.110.com/ask/question-1656328.html-了解详情
月18日进入一家餐饮店工作，2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作时间是 延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1528104.html-了解详情
2010年9月签订3年合同，3个月试工期，实行综合工时，上12休24，没休息日，每月发工资条，但工资条没有日期，工资条具体分（岗位工资690，绩效工资450，产量工资1000左右，全勤 ...
//www.110.com/ask/question-1378822.html-了解详情
一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时...
//www.110.com/ask/question-3269272.html-了解详情
的应发工资标准为1280元，实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务