第82条规定：用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 在司法实践中，1）关于 *11*2=44000元。 另外，还视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者可根据劳动合同法和劳动合同法实施，关于无固定期限劳动合同的规定享受权利和履行 ...
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自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司，并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司（下称母公司）引入外部投资后实施战略重组，决定自本月起将我 处理，不存在给予经济补偿的问题。 但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 这里说的是不是过了一个月不签订合同就可以一直在公司上班，并且一月后的工资还要付给员工双倍的？...
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我在事业单位工作十多年，临时工，签订了无固定期限劳动合同，按照最低工资计算（远低于正式员工），实发工资有时会有提成。临近退休。社保和医保有6年单位未缴纳，订立无定期劳动合同也要被视为临时工吗？工资计算方式是否合理？是否可以通过劳动仲裁获取相应的补偿？有哪些补偿？谢谢...
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： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力 文本由用人单位和劳动者各执一份。 编辑本段 五、合同的期限 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动 ...
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劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经签订劳动合同，1995年应当根据《劳动法》进行固定工改劳动合同制度即用工（合同制改革，变更固定工身份） 单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人 ...
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平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 2011 年 12 月 1 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方 ...
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年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的 劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定 ...
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加班，把我原来下午的班换成了夜班。请问这个加班应该有加班费拿吗？最后我想知道实习期的员工能否订立劳动合同。（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。）这一条我 ...
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1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力 其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请 ...
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