有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同 第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定了“劳动者月工资高于用人 ...
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的固定合同,我书面提出工作满十年了要签订无固定期合同。5月31日公司通知我要和我解除合同,提出给我补偿,并说让我填离职人员清理表,我未同意表就没 我,我当时要求公司出具书面证明公司当时也答应了,可第二天又反悔。6月6日因补偿协商不一致,公司就没有下文了。(以上我有手机录音)我是一名司机,汽车钥匙和考勤 ...
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? 2.现在病假中每月只发了497元是不是违反了最低工资保障的规定? 3.我的合同是今年8月31日到期,我是3月底开始请假,本来如果到3个月医疗期满公司 。我该怎么办呢?我能够因为前面的第2条原因以公司过错而主动提出解除合同后争取重病和其他补偿吗? 谢谢各位帮我解答一下,我现在的治疗花费特别大,又不够 ...
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合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同,而我本人的工资低于企业平均工资,96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 ...
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金,退休时为2012.9.9。 3.2011.9.23资方单方面解除合同,补偿款约6000元。 请问: 1.资方作为是否合法 2.解除合同补偿款应如何计算,其工资基数如何确定 3.若为非法,是否可以按照工作1年补偿2月工资;未提前通知,加1个月工资;总计7个月。 4.因距离退休年龄仅 ...
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一个月工资,但是马上要过年了,年终奖又拿不到了,能否争取多一点的补偿?11月15号公司给予解除劳动合同证明书,公司解除合同的原因是:公司亏损而裁员。要求12月31号解除合同,但是下个月17号就放假就能领年终奖了,这样公司不是坑人嘛,如果公司今年有年终奖,能不能领到 ...
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纳税、包含奖金、补贴、年终奖)为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5(补偿)+6900(代通知金)=20700元。不知道这样计算是否正确? 单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同,并且我在岗位上未有 ...
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,因为我刚结婚,而且想让我签订一份协议,说在孕期间如若工作表现不佳,就解除合同,我没同意,而且一开始以降薪为由逼迫我离职),我表示不能接受,因为 ,只好第二天就到劳动监察大队申诉。现在我想要知道我到底能讨回哪些赔偿,以及补偿,我的底薪是1500/月,加500元补贴,我可以拿到多少钱?劳动监察大队说之前 ...
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在保险公司工作10年,现公司伪造我的解除合同申请书,要和我解除合同。我想仲裁,申请十年的经济补偿,公司的违法行为应该给与双倍的补偿吧?然后我十年当中每个月工资不一样,那么计算补偿时一年给一个月的工资,这个工资是按我十年的月平均工资吗?...
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。 6.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 7.甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会提出 (签章) 乙方__王力__________(签章)签订日期:1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法,没有这种格式,其他必备条款无实际内容,其指明的铁路 ...
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