1,我和公司签约3年，试用期6个月，现在不满3个月，我打算国庆后就去辞职，合同上规定要提前三天，我10.8号去提辞职之后可以不去上班吗 9月份的工资？（我们每个月14号领上月工资）, 4，到公司的时候给了4千的安家费，离职的时候需要退还吗？（合同中没有对此说明） 5，自己的档案以及五险一金的手续是离职 ...
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试用期离职公司扣工服款1800元 理由是别人不能穿了 离职时领工资时 补签的合同 其中一项 工作不满半年 工服按标价7折卖给员工 请问公司合理吗？ 我该如何维权 谢谢谢谢谢高人点睛谢谢好心人的帮助 就是公司与我补签的合同条款不合理 公司说我已签字 所以法律生效 这种状态下劳动监察能支持我吗？...
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我就觉得很伤自尊，但还是忍着做完该工作。事后，我跟主管提出对该安排的不满，主管的说法是这是暂时的，不会长久。时隔两天，又是领导饭局，主管又 想辞职了，这样的工作我接受不了。必须辞职，事后主管有安慰我，挽留我，但是一心决定离职，咨询主管有什么手续需要做，是否可以现在离开，得已批准我离开了工商局。 事隔几 ...
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离职证明？ 本人在试用期之后被辞退，公司也作出了 合理赔偿，但是办离职手续的时候公司相关人员说不需要离职证明。我个人是认为公司对我索赔可能有不满，后期因为新 也需要离职证明，但是这时候公司相关人员告诉我只能办理辞退证明，并非离职证明。这对我下一份工作是有一定影响的，我想知道公司这样做是否合理？是不是 ...
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是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资是否会 ，如果申请劳动仲裁，或者到法院起诉。我现在应该如何收集证据（现在还没有签任何离职文档）才能保证胜诉，如果起诉，要不要钱无所谓，怎样的证据才能让这家公司受罚。 ...
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是通州加州小镇店，我于11月23号办的入职手续，公司合同上写工作不满十五天离职无工资，前两个月试用期如果我辞职，要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州 ，就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班，没提我的事，经询问后公司告之要么我去别的店，要么离职，没工资。公司这样做合理吗？...
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甲方工作5年。工作时间不满一年的，不予以计算。如乙方违约，应向甲方支付违约金。服务期限为5年，每少一年支付一万元。 请问，如果我现在离职，是否会赔偿？ 4 现在工资发布下来，社保等给我交的有问题（转正前工资3千，转正后4450，转正后社保反而少了），另外公司违反劳动法，试用期为1年，却美其名曰见习期。...
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说协商一下，他们说 1.再给我一周时间找工作，他们帮我找 2.给我0.5的补偿金离职 我倾向于拿钱走人，但是还没有同意。请问想这种情况是拿0.5走人合适吗？ 本人2月15号入职，三个月试用期已过，就是他们说补偿金是按通知那天来算，那就是不满6个月，给我0.5补偿金。就想知道合不合理， ...
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谈的试用期工资已低于正式工资的标准（看正式工资构成列表乱七八糟，基底薪变低一半，要加上其他社保补贴考核啥的才是面试时的工资…但不知同岗位最低工资是多少，现在全司员工试用员工工资最少，目前试用员工请问试用期内不满15天离职还在试用工资里再扣除些钱算合理吗...
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您好，我在培训机构入职快一个月，算试用期，准备签合同，却要签3年，试用期3个月，擅自离职离岗提前解除合同写在违约条款里，可能做不满3年就辞职，算违约吗？还有专项培训，在合同服务期内接受公司的培训，若提前辞职走人也算违约，违约金很高，这个合同能签吗？...
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