年7月11日-至2017年07月10日，并在合同中标明试用期2016年4月11-2016年7月11日，并且该公司在试用期内未给本人缴纳保险。该公司于 有效该合同与2017年4月12日是否已失效。3.可否与该公司解除劳动合同。4.可否要求该公司为本人补交保险。5.可以寻求哪着单位帮助，有什么材料需要准备 ...
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原因是不能很好的完成工作（这个绝对是无稽之谈），并且说我没有签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律文献， ·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金？ 5.单位在试用期期间没有给我缴纳保险，我是不是可以要求单位给沃补偿未交 ...
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我在2014年12月18日在一间私人公司签订试用期为三个月的合同，但在2015年3月8日凌晨在公司宿舍内摔倒但因当时是凌晨以及以为摔倒没大碍所以没立刻 告知，我的行李所有私人物品全部被扔了（在不通知我的情况下）。现在我要求索赔，但被公司经理拒绝理由如下： 1.让我看在舍长对我的恩情下不要追究。 2.说 ...
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以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定 文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月 ...
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通知本人:”认为不适合现在的工作岗位,未能符合公司在试用期间的工作要求”，且没有任何试用期考核未通过的证明文件。公司未上保险已违法在先(4月份补缴进行 现以试用期不适合工作岗位且没有任何证明文件为由与本人终止劳动合同已属于违反解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关法律规定。现申请被申请人支付违法解除合同 ...
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各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一 单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同，是该争取30天代告金还是赔偿金呢？ 3,我在10号交接完工作后，于 ...
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无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同， 的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训，由于各种原因导致我想辞职，现在公司要求我赔偿违约金，我应该 ...
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的情况和你讲一下，请你帮我分析我该怎么维权。 2010.7进入一家房地产开发公司上班，试用期过后没有签合同，公司也没有给我上保险，2011.7月和公司签 合同要求公司陪我2倍工资？ 2.2011年6月前没有签订劳动合同的时间段内照无固定期限合同要求公司陪我2倍工资，给我补交保险？ 3.我的离职手续是否 ...
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找我面谈，说试用表现不太满意，希望能与我重新签定协议，职位降半级，如不同意，将以“试用期内不合格”为由解除合同 我有如下疑问： (1) 此合同为 满意（其在合同的相应条款为“完成公司交办的其它事务”），无其它证明我不符合条件的书面证明，其是否可以以试用期内不合格解约？ (3) 我是否可以要求赔偿，赔偿 ...
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，须提前两个月以书面辞职报告报公司审批，经公司同意后办理好交接手续方可离职。若公司暂无人员更换，必须按公司要求将在建项目履职完成。若未经公司同意 ，须赔偿由此给公司造成的损失。 跟劳动法第三十七条冲突吗吧第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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