2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资 上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准？ 综合上述，我具体应该怎么处理，保障自己合法权益。为感为盼。...
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试用期三个月，未签合同，未交保险，上6天10小时正常班，试用期三个月后的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法 ...
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公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额， ...
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试用期期间工伤赔偿中本人前十二个月本人工资按什么标准计算上班一个月多点，未过试用期，发生工伤，按什么标准计算本人工资...
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）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（本地当年最低生活保障为960元）。 7月31日到期后未续签合同（公司原因）直至10年1月1 补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班 制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资， ...
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320元。请问这样的工资结构是合理的么？基本工资不应该是上海月最低工资标准1450元吗？签合同之前并没有说这些，合同也是我们先填好乙方信息，然后公司那下去自己填好别的空位盖章再交给我们的。而且公司试用期是6个月，期间没有提前转正，试用期满是签订3年合同，可是这样的工资如果试用期结束了 ...
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公司，工资为余下的1万多，两份合同其他条款是一样的，试用期都是三个月。本人提出质疑，公司人力资源说这样对劳动者有好处，可以少扣税什么的 少报工资总额，逃避少交国家社保，逃税，虚报上市利润等。 按照本人工资标准，2010年为每月公司应交3958.26，2011年每月公司应交4324.56。该上市公司员工 ...
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。而且现在厂里出了一系列规定：满了3个月试用期后，不管工作多久，只要1请假就重新回到试用期；每个月请假超过3天的，不管跟你谈的是多少工资，一律按最低工资标准930一月按天算工资。所以想辞职走人。但公司不批，说要等我这个岗位招到人才能给我走。我能马上就 ...
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是否盖章我都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳，我想让公司给我补交社会保险。 3 人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有 ...
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