数目还没对好没完成为依据 因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据 因家中有事，提出辞职一周后又请到人 一式一份。又因4月18号调到新的岗位去人事部就说新的岗位还是试用期，那我现在究竟工资是试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4月18至5月19 ...
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单位说的是让我们签了合同的赔偿他的经济损失，没有列出损失情况，还有我们之前的工资也没给，我们这样情况能否拿到工资，而且用人单位说试用期给过我们补助， 道对方已经付款已经产生经济效益，用人单位说的是那类不给提成！这种情况我们应该怎么样维护自己的权利，我们还能拿到工资吗？可以直接申请仲裁或者去法院起诉吗？...
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因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据。我3月3号进一家公司，试用期两个月。工作差不多 ，但是只有一式一份。又因4月18号调到新的岗位去人事部就说新的岗位还是试用期，那我现在究竟工资是试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4月18至5月19号提 ...
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人事谈好工资问题，经理告诉我说试用期一个月工资2000，一个月后转正说我是实习生工资和正式工不一样会低点给我加到2300，到后来工作制度变化工资调整，给我的工资还是会 当时想我工资是按正式工算的，既然没签合同社保补贴不给就不给吧。等到前几天我发了工资发现怎么和说好的差很多，于是又去问人事部怎么回事，她 ...
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4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成 解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ...
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助理我都看不下去！还用铅笔填写的！甲方没有公章，只要我们乙方签字，合同里面一片空白，什么都没写！我的基本信息还是我自己补充上去的，别人的更是一片空白！什么 ，我们都没有，这合同我实在看不下去才要求签了一份协议，上面写的是试用期一到三个月以及试用期的工资。说了好多天才盖的章子！我现在拿的是试用期的工资， ...
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不包住。一个月之后就可以转正，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保， 5个月后来因为家里有事我要求离职，但公司却要求我多做一个月才能拿到工资离职，要不然则没工资。后来2012年5月又因为我生病了，最后回到公司上班，当时帮我面试 ...
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，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同 日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不 ...
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的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司 ，这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障 ...
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的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司 ，这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障 ...
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