扣了大概4000元，后来问公司，公司说入职的时候签订的培训协议，扣的是培训协议的钱，当时是签培训协议了，培训费用上面是1万元，但公司没有为我出1万元去陪训，也没有发票，请问公司这样做合法吗？还有公司在我前三个月的试用期没有给我上社保，合理吗？还有公司要在我离职的时候给我签署协议不能在5公里内 ...
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协议 过几天才报到，但是因为对职位增进了解之后觉得不合适，有辞职考研的打算。 但是似乎违反三方协议之后的手续会很复杂，而我的大学在外省，回学校处理 ，是不是等到报到后签署劳动合同，然后在试用期内辞职的手续更加简便？ 听说单位会有集体培训环节，试用期内辞职需要支付培训费吗？ 我们的档案寄送地址是就业单位 ...
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，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行 的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训，由于各种原因导致我想辞职，现在公司要求我赔偿违约金，我应该 ...
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的工作时间折合成工资数额来交纳违约金。所以有些问题想问问各位专家： 1.我在试用期辞职用交纳这样的违约金吗？（如果违约金不是这样的换算金额，而是具体数额， 毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？ 3.由于来公司的第一周主要是培训，除最后一天是拓展外其他 ...
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3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约是教案的学习，怎么上课，课程内容，跟着主教学习。第一次培训是8月 10月开始7k的培训费。都是由公司出，签订了培训协议，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个 ...
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的主要内容是军训以及一些礼仪和角色转换。在培训结束后公司要求签订培训协议，主要内容是若在六个月试用期未满的情况下辞职，我们需要缴纳4000元的费用，主要是 分摊入职培训的开销。现在我因不满工作环境及待遇，向公司提出辞职。但公司现因为我未缴纳4000元赔偿金，不允许我调走档案，而且我工作两个月的工资也 ...
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个月的试用期。还签订了保密协议。试用期内我接受了公司的培训。我现在只工作了一个月，出于个人原因想在试用期辞职。老板说合同里面有条款违约要支付10万元违约金， 都没有了。然后他还说可能会发律师函到我的学校。我看了劳动合同法，试用期提前三天告知用人单位就可以离职，并且不需要支付违约金，用人单位应给我工资。 ...
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我是刚刚毕业的大学生，进了某个企业，签了培训协议，现在我在试用期内辞职了，公司要求我出6000块违约金，培训也不是针对性培训，只是军训型培训，而且费用也没有6000的，现在公司不给我解约函和档案转移证明，现在想问律师这样能申请劳动仲裁么?可否有较高的胜率，毕竟对方是集团！...
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月），合同内没有约定任何违约金事项。在试用期第四个月时书面提出辞职，现医院让交5000元违约金。开始时医院对违约金的解释是三方协议上的约定，但因三方协议在到医院 没有单独倒夜班，工作期间又给我发了工资（试用期本不发工资的），那5000算是工作4个月医院对我的培训费。（除了正常上班，未接受其它任何培训）...
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未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？...
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