咨询一下，我去年11月份，跟一家旅游景区公司签订劳动合同，上面当初写明了做市场策划总监一职，后来入职之后先后做了市场营销副总监，人力资源招聘 ，但是这些都是老板口头上说的，没有任何文件下达。当初合同上面试用期是13000元，转正之后是17000元，转正的唯一条件有两个，市场营销部人员架构完成和景区业绩 ...
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在公司工作五个月，试用期三个月，已转正，但未与公司签订劳动合同。昨天公司经理微信告知要辞退我，让我今天去办理离职手续。1我可以申请哪些赔偿？2如何开离职证明对我以后申请劳动仲裁有利？...
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今年3月就职某公司，5月转正签订劳动合同，到今年10月提出离职，公司未缴纳5个月的社保费用。公司有关负责人说公司未缴纳社保是因为公司还在走社保流程，走完后会补缴社保。但是一旦我就职新公司，两个公司是不能一起交社保。那么，我应该怎样索取我的社保才能保全我的利益。可否要求公司已现金的形式进行补偿...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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您好，刘律师，我方近期收到一份劳动仲裁书，主要针对未签订劳动合同双倍赔偿问题。具体情况如下:员工2014.4.12日入职到2015.03.09日自动离职， 变化以至于未与劳动者正式签订劳动合同，但有《员工录用审批表》有生产经理签字确认，但员工本人未签，试用期过后也有签《员工转正审批表》，员工本人未签， ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资 ...
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，商定好试用期为三个月，试用期间第一个月工资为1200，第二个月工资为2000.第三个月工资为2500。转正工资为3000+提成，提成原商定提成为0.5%。后来到转正告诉我由于公司要做调整，我的工资被降低为2000+每个装修400块钱。且未与本人签订劳动合同，五险一金只字未提。请问我该 ...
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月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职 询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是 ...
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我加入公司以有6个月，一直未有签订劳动合同也没给我缴纳过保险，而且我进公司面试时，说是实习3个月之后转正成为正式员工，，而现在已经做了6个月了，还没转正，，工资也是以面试时的800一直发到我现在辞职，其他和我一起进的同事都涨工资，而我的却是以我已经辞职而 ...
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